Het korte antwoord
Meld je ziek bij het uitzendbureau én de inlener volgens de geldende meldprocedure. Maak daarna onderscheid tussen loondoorbetaling tijdens een lopend contract en een mogelijke Ziektewetuitkering na de overeengekomen einddatum. Daarvoor gelden verschillende regels en grondslagen.
Welke uren en welk loon tellen mee?
Bij een lopende plaatsing spelen de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en het gebruikelijke loon een rol. Als geen duidelijke arbeidsomvang is afgesproken of je structureel anders werkt, bevat artikel 29 een regeling met gemiddeld betaalde uren over dertien kalenderweken. Gewoon incidenteel overwerk en structureel overwerk worden daarbij niet gelijk behandeld. Vraag een berekening met de gebruikte weken, uren en loonbestanddelen.
Je contract eindigt terwijl je ziek bent
Een ziekmelding is niet hetzelfde als het bereiken van een eerder afgesproken einddatum. Bij het aflopen van een contract kan een Ziektewetbeoordeling nodig zijn. Artikel 29 kent onder voorwaarden een aanvulling na het einde van een contract in fase A/1–2. Die wordt gekoppeld aan het uitkeringsdagloon. Verwar dat niet met een percentage van ieder bedrag op je laatste loonstrook; UWV en het bureau hebben ieder een eigen rol.
Zo controleer je het
- Bewaar je ziekmelding en de schriftelijke reactie van het bureau.
- Verzamel je contract en loonstroken van de weken vóór de ziekmelding.
- Vraag naar grondslag, uren, contracteinde en eventuele melding bij UWV.
Je contract vermeldt 24 uur, maar je werkt al langere tijd meer. Vraag bij ziekte expliciet hoe de betaalde uren vóór de ziekmelding zijn meegenomen. Alleen de contractregel opnieuw vermenigvuldigen kan de relevante situatie missen.
Veelgestelde vragen over deze cao
Moet ik alleen mijn leidinggevende ziekmelden?
Informeer ook het uitzendbureau. Het bureau is je werkgever en moet de ziekmelding kunnen verwerken.
Stopt mijn contract automatisch door ziekte?
Een ziekmelding beëindigt de overeenkomst niet vanzelf. Controleer de overeengekomen einddatum en laat een beëindiging afzonderlijk uitleggen.
Wie beoordeelt mijn medische situatie?
De bedrijfsarts beoordeelt belastbaarheid in het verzuimtraject; UWV kan een rol hebben bij een uitkering. Je hoeft geen diagnose op een loonberekening te zetten.
Waar kan ik hulp vragen bij ontbrekend loon?
Vraag het bureau om een specificatie. SNCU kan uitleg geven over cao-afspraken; bij een individueel geschil kan ook de vakbond helpen.
Bronnen bij deze uitleg
Bronnen gecontroleerd:
Originele documenten · PDF