Šis ir holandiešu valodas skaidrojuma automātisks tulkojums. Ja rodas šaubas, pārbaudiet holandiešu tekstu un oriģinālo darba koplīgumu. Izlasiet šo skaidrojumu holandiešu valodā
Īsā atbilde
Ziņojiet par savu slimību nodarbinātības aģentūrai un darba devējam saskaņā ar piemērojamo ziņošanas procedūru. Pēc tam nošķiriet algu turpmāku izmaksu pašreizējā līguma laikā un iespējamo slimības pabalstu likumā noteikto pabalstu pēc saskaņotā beigu datuma. Uz to attiecas dažādi noteikumi un principi.
Kuras stundas un algas tiek skaitītas?
Līdzvērtīgiem nodarbinātības nosacījumiem un parastajai algai ir nozīme pastāvīgā darbā. Ja nav panākta vienošanās par skaidru darba apjomu vai jūs strukturāli strādājat citādi, 29. pantā ir ietverta vienošanās par vidēji apmaksātām stundām trīspadsmit kalendāro nedēļu laikā. Vienkāršās nejaušās virsstundas un strukturālās virsstundas netiek uzskatītas vienādi. Pieprasiet aprēķinu ar nedēļām, stundām un izmantotajām algas sastāvdaļām.
Jūsu līgums beidzas, kamēr esat slims
Ziņošana par slimību nav tas pats, kas sasniegt iepriekš saskaņotu beigu datumu. Kad līgums beidzas, var būt nepieciešams veikt slimības pabalstu novērtējumu. 29. pants tiek papildināts noteiktos apstākļos pēc līguma beigām posmā A/1–2. Tas ir saistīts ar dienas algas pabalstu. Nejauciet to ar procentuālo daļu no katras summas jūsu pēdējā algas kvītī; UWV un aģentūrai katrai ir sava loma.
Lūk, kā to pārbaudīt
- Saglabājiet slimības ziņojumu un aģentūras rakstisko atbildi.
- Savāc līgumu un algas lapiņas par nedēļām, pirms ziņojāt par slimību.
- Jautājiet par pamatu, stundām, līguma beigām un iespējamo paziņojumu UWV.
Jūsu līgumā ir norādītas 24 stundas, bet jūs esat strādājis ilgāku laiku ilgāku laiku. Slimības gadījumā skaidri jautājiet, kā tika iekļautas apmaksātās stundas pirms ziņošanas par slimu. Atkārtoti reizinot tikai līguma līniju, var tikt garām attiecīgā situācija.
Jautājumi par šo CAO
Vai man par slimību jāziņo tikai savam vadītājam?
Informējiet arī nodarbinātības aģentūru. Aģentūra ir jūsu darba devējs, un tai ir jāspēj apstrādāt slimības ziņojumu.
Vai mans līgums automātiski beidzas slimības dēļ?
Ziņošana par slimību automātiski neizbeidz līgumu. Pārbaudiet saskaņoto beigu datumu un lūdziet atsevišķi izskaidrot darbības pārtraukšanu.
Kas novērtēs manu medicīnisko stāvokli?
Uzņēmuma ārsts novērtē noturību darba kavējumu procesā; UWV var spēlēt lomu ieguvumā. Algas aprēķinam diagnoze nav jāliek.
Kur es varu lūgt palīdzību trūkstošās algas gadījumā?
Lūdziet aģentūrai specifikāciju. SNCU var izskaidrot darba koplīgumus; Individuāla strīda gadījumā var palīdzēt arī arodbiedrība.
Šī skaidrojuma avoti
Pārbaudīti avoti:
Dokumentu oriģināli · PDF