Šis ir holandiešu valodas skaidrojuma automātisks tulkojums. Ja rodas šaubas, pārbaudiet holandiešu tekstu un oriģinālo darba koplīgumu. Izlasiet šo skaidrojumu holandiešu valodā
Īsā atbilde
Pagaidu nodarbinātības darba koplīgumā ir izdalīts sākotnējais posms 52 skaitīšanas nedēļu garumā, kam seko pagaidu posms, kas nepārsniedz trīs gadus ar ne vairāk kā sešiem līgumiem, un pēc tam līgums uz nenoteiktu laiku. Šī ir kārtība, kas tiks piemērota 2026. gada oktobrī; Darba koplīgumā ir arī turpmākie noteikumi.
Divi nosaukumi vienai un tai pašai fāžu sistēmai
A fāze atbilst 1.–2. fāzei, B fāzei 3 un C 4. fāzei. Pirmajā posmā tiek skaitītas nostrādātās un apmaksātās atvaļinājuma nedēļas. Rezultātā 52 nedēļas ne vienmēr ir tas pats, kas tieši viens kalendārais gads pēc pirmās darba dienas. Jautājiet aģentūrai skaitīšanu. Otrajā posmā tiek skaitīts gan līgumu skaits, gan ilgums; ir būtisks limits, kas tiek sasniegts pirmais.
Pārtraukumi un cits galds
Pašreizējā shēmā cita starpā tiek izmantots pārtraukuma limits, kas pārsniedz sešus mēnešus. Cits uzdevums tajā pašā aģentūrā automātiski neatiestata skaitītāju. Secīga darba devēja vai izmaiņas grupā var arī ietekmēt. Darba koplīgumā ir ietverti izņēmumi un pārejas likums. Tāpēc izmantojiet savu pilnu darba vēsturi un 14. un 15. panta piemērojamo versiju, lai noteiktu atsevišķu beigu datumu.
Lūk, kā to pārbaudīt
- Novietojiet visus līgumus ar sākuma un beigu datumu blakus vienu otram.
- Rekordiski nostrādātās nedēļas, apmaksātās atvaļinājuma nedēļas un pārtraukumi.
- Jautājiet rakstiski par savu pašreizējo posmu, skaitu un jebkuru pagaidu nodarbinātības klauzulu.
Kopš pirmā norīkojuma esat pabeidzis 60 kalendārās nedēļas, taču nestrādājāt katru nedēļu. Pēc kalendāra vien nevar secināt, ka A fāze ir beigusies. Jānosaka skaitāmās nedēļas.
Jautājumi par šo CAO
Vai C posms ir pastāvīgs līgums ar īrēju?
Nē. Tas ir beztermiņa līgums ar nodarbinātības aģentūru. Īrētājs var būt cita organizācija.
Vai aģentūra var noslēgt izdevīgāku līgumu?
Jā. Darba koplīgums pieļauj atkāpšanos no fāzes sistēmas par labu pagaidu darbiniekam.
Ko nozīmē aģentūras klauzula?
Tā ir īpaša vienošanās par pagaidu darba līguma beigām. Pārbaudiet, vai par to ir panākta rakstiska vienošanās un vai tas ir atļauts jūsu posmā.
Vai skaitīšana sākas no jauna jaunā darba vietā?
Ne automātiski. Norīkojums un jūsu darbs ir dažādas lietas. Ļaujiet aģentūrai paskaidrot, kāpēc tiek piemērota iespējamā restartēšana.
Šī skaidrojuma avoti
Pārbaudīti avoti:
Dokumentu oriģināli · PDF