Това е автоматичен превод на холандското обяснение. Ако се съмнявате, проверете холандския текст и оригиналния колективен трудов договор. Прочетете това обяснение на холандски
Краткият отговор
Колективният трудов договор за временна заетост разграничава начална фаза от 52 броени седмици, последвана от временна фаза от максимум три години с максимум шест договора и след това договор за неопределен период. Това е споразумението, което ще се прилага през октомври 2026 г.; Колективният трудов договор съдържа и бъдещи разпоредби.
Две имена за една и съща фазова система
Фаза A съответства на фаза 1–2, B на фаза 3 и C на фаза 4. В първата фаза се броят отработените и платени празнични седмици. В резултат на това 52 седмици не винаги са същите като точно една календарна година след първия ви работен ден. Попитайте агенцията за броя. Във втората фаза се отчита както броят на договорите, така и продължителността; релевантна е границата, която е достигната първа.
Прекъсвания и друго бюро
Настоящата схема използва, наред с други неща, ограничение за прекъсване от повече от шест месеца. Друго задание в същата агенция не нулира автоматично брояча. Последователно наемане на работа или промяна в група също могат да окажат влияние. Колективният трудов договор съдържа изключения и преходен закон. Затова използвайте пълната си трудова история и приложимата версия на членове 14 и 15 за индивидуална крайна дата.
Ето как го проверявате
- Поставете всички договори с начална и крайна дата един до друг.
- Рекордни отработени седмици, платени отпускни седмици и почивки.
- Попитайте писмено за текущата си фаза, броя и клаузите за временна заетост.
Завършили сте 60 календарни седмици от първата си задача, но не сте работили всяка седмица. Тогава не можете да заключите, че фаза А е приключила само въз основа на календара. Трябва да се определят седмиците, които ще се броят.
Въпроси относно този CAO
Фаза C постоянен договор ли е с наемателя?
Не. Това е безсрочен договор с агенцията по труда. Наемателят може да бъде друга организация.
Може ли агенция да даде по-изгоден договор?
Да. Колективният трудов договор позволява отклонение от пофазността в полза на временния работник.
Какво означава клауза за агенция?
Това е специално споразумение относно края на временния трудов договор. Проверете дали е договорено писмено и е разрешено във вашата фаза.
Броенето започва ли отново на ново работно място?
Не автоматично. Заданието и вашата работа са различни неща. Нека агенцията обясни защо би се приложило евентуално рестартиране.
Източници за това обяснение
Проверени източници:
Оригинални документи · PDF