Esta es una traducción automática de la explicación holandesa. En caso de duda, consulte el texto holandés y el convenio colectivo de trabajo original. Lea esta explicación en holandés.
La respuesta corta
El convenio colectivo de trabajo temporal distingue una fase inicial de 52 semanas contadas, seguida de una fase temporal de un máximo de tres años con un máximo de seis contratos, y luego un contrato por tiempo indefinido. Este es el arreglo que se aplicará en octubre de 2026; El convenio colectivo de trabajo también contiene disposiciones futuras.
Dos nombres para el mismo sistema de fases
La fase A corresponde a la fase 1–2, la B a la fase 3 y la C a la fase 4. En la primera fase cuentan las semanas trabajadas y las vacaciones pagadas. Como resultado, 52 semanas no siempre es lo mismo que exactamente un año calendario después de su primer día laboral. Pregunta a la agencia por el recuento. En la segunda fase cuentan tanto el número de contratos como la duración; el límite que se alcanza primero es relevante.
Interrupciones y otro escritorio
El régimen actual utiliza, entre otras cosas, un límite de interrupción de más de seis meses. Otra asignación en la misma agencia no restablece automáticamente el contador. También pueden influir sucesivos empleos o un cambio dentro de un grupo. El convenio colectivo de trabajo contiene excepciones y leyes transitorias. Por lo tanto, utilice su historial laboral completo y la versión aplicable de los Artículos 14 y 15 para una fecha de finalización individual.
Así se comprueba
- Coloque todos los contratos con fechas de inicio y finalización uno al lado del otro.
- Récord de semanas trabajadas, semanas de vacaciones pagadas y descansos.
- Pregunta por escrito sobre tu fase actual, el conteo y cualquier cláusula de empleo temporal.
Ha completado 60 semanas calendario desde su primera asignación, pero no trabajó todas las semanas. Entonces no se puede concluir que la fase A ha terminado basándose únicamente en el calendario. Se deben determinar las semanas a contar.
Preguntas sobre esta CAO
¿La fase C es un contrato indefinido con el arrendatario?
No. Es un contrato de duración indefinida con la agencia de empleo. El arrendatario puede ser otra organización.
¿Puede una agencia dar un contrato más favorable?
Sí. El convenio colectivo de trabajo permite desviarse del sistema de fases a favor del trabajador temporal.
¿Qué significa una cláusula de agencia?
Es un acuerdo especial sobre la extinción del contrato de trabajo temporal. Compruebe si se ha acordado por escrito y está permitido en su fase.
¿El conteo comienza nuevamente en un nuevo lugar de trabajo?
No automáticamente. La asignación y su empleo son cosas diferentes. Dejemos que la agencia explique por qué se aplicaría un posible reinicio.
Fuentes para esta explicación
Fuentes verificadas:
Documentos originales · PDF