La respuesta corta
Vakantiegeld es dinero; vacaciones pagadas son tiempo libre. Comprueba ambos derechos por separado.
La paga suele ser como mínimo el 8% del salario pertinente, también del pago por horas extra. Hay excepciones legales y CAO. Las vacaciones legales anuales suelen equivaler a cuatro veces las horas semanales.
Mantener dos saldos separados
El subsidio de vacaciones es dinero acumulado para su pago posterior; Las vacaciones anuales son el tiempo fuera del trabajo remunerado. Por tanto, una línea de reserva puede referirse a diferentes cosas. Pregunta en nómina qué saldo se muestra, cuándo se paga el dinero y cómo se solicita el tiempo libre. No asuma que una transferencia semanal más alta significa que todas las licencias se han manejado correctamente.
Planificar licencia antes de finalizar contrato
Solicitar el desglose de las licencias por año de devengo y categoría estatutaria o extra. Mantenga las solicitudes y respuestas de licencia, especialmente si la carga de trabajo o la enfermedad impidieron el tiempo libre. Al final del empleo, compare la declaración final con las vacaciones no utilizadas, el subsidio acumulado y los salarios aún adeudados.
Qué hacer a continuación
- Comprueba porcentaje y base.
- Revisa lo acumulado en nómina.
- Confirma pago y liquidación al irte.
€3000 × 12 × 8% = €2880 brutos. Con 40 horas semanales, el mínimo ordinario de vacaciones es de 160 horas anuales.
Explora este tema
- Días festivos no utilizados: vencimiento y pago final
Consulta las licencias legales y extras por separado para no perder la cuenta de las horas cuando finaliza un año o contrato.
Preguntas que hace la gente
¿Es una paga extra española?
No apliques automáticamente las reglas españolas. Usa el porcentaje y base neerlandeses; el resultado bruto está sujeto a retención.
¿Son iguales el subsidio de vacaciones y los días festivos?
No. El subsidio de vacaciones es dinero; Las vacaciones anuales remuneradas son el tiempo fuera del trabajo remunerado. Realice un seguimiento de los dos saldos por separado.
¿El empleador debe despedirme en la fecha de finalización acordada?
Un contrato de duración determinada puede finalizar automáticamente en la fecha acordada. Los requisitos de notificación y las consecuencias del pago son controles separados.
¿Todas las licencias vencen después de seis meses?
No. Esa es la norma ordinaria para las licencias legales, salvo excepciones. La licencia adicional sigue reglas diferentes.
¿Puedo salir antes de la fecha de finalización?
Verifique si hay una cláusula de rescisión provisional válida u otra ruta legal. No asuma que la regla ordinaria de aviso con un mes de antelación siempre le permite salir antes de tiempo.
Fuentes
Última verificación: 4 de octubre de 2026. Las fuentes están en neerlandés o inglés.
- Rijksoverheid — Hoe hoog is mijn vakantiegeld?
- Rijksoverheid — Vakantiedagen en vakantiegeld bij een nulurencontract
- Rijksoverheid — Vakantiedagen opnemen en vervallen
- Rijksoverheid — Tijdelijk of vast contract
- Ondernemersplein — Aanzegtermijn tijdelijke contracten
- Rijksoverheid — Recht op transitievergoeding
- UWV — Uitzendkracht en ziek