Traducción automática. Para decisiones sobre dinero o derechos, consulte las fuentes oficiales enlazadas.
La respuesta corta
La agencia suele pagar la nómina; la empresa usuaria organiza el trabajo diario. Guarda los datos de ambas.
Comprueba CAO, fase y tipo de contrato. El CAO ABU 2026–2028 establece condiciones equivalentes respecto a un trabajador comparable de la usuaria; no cada concepto tiene que ser idéntico.
Sepa quién maneja cada problema
La agencia puede ser su empleador legal mientras el cliente organiza el trabajo diario. Pregunte quién aprueba horas, recibe informes de enfermedad y responde preguntas sobre nómina. La vivienda puede involucrar a un propietario separado. Anotar estos roles evita que un problema de salario o de seguridad se pase de un lado a otro sin una solicitud clara.
Revisar el paquete cuando cambien las asignaciones
Un cambio de cliente puede afectar la ubicación, costos de viaje, turnos o condiciones laborales aplicables. Pregunte qué cambia por escrito y compare la nueva situación con el contrato garantizado. Conserve las nóminas y el historial laboral más antiguos porque pueden ser importantes a la hora de comprobar las fases de empleo, las pensiones y los saldos salariales finales.
Qué hacer a continuación
- Pide explicación de horas y uitzendbeding.
- Comprueba complementos, vacaciones y pensión.
- Aclara enfermedad, fin de misión y vivienda.
La misma tarifa horaria puede dejar presupuestos diferentes por horas y alquiler.
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Preguntas que hace la gente
¿A quién reclamo horas pendientes?
Escribe a la agencia con fechas y pruebas. Conserva también el registro de la usuaria y consulta la Inspección ante una posible vulneración del mínimo.
¿Los contratos de agencia de ABU y NBBU finalizan automáticamente cuando me reporto enfermo?
UWV explica que las agencias afiliadas no pueden poner fin al empleo debido a una enfermedad según estos acuerdos. Una fecha de finalización del contrato ya acordada sigue siendo relevante.
¿Necesito un nuevo BSN?
No. Cambiar de empleador no reemplaza su BSN actual. En su lugar, actualice los datos de contacto y empleo relevantes.
¿Todas las agencias utilizan StiPP?
No lo asumas. Confirme el proveedor y el plan aplicables con el empleador.
¿La pérdida del trabajo cancela automáticamente mi arrendamiento?
No necesariamente. El empleo y la vivienda necesitan una evaluación por separado utilizando el contrato de alquiler y la ley aplicable o CAO.
Fuentes
Última verificación: 4 de octubre de 2026. Las fuentes están en neerlandés o inglés.
- ABU — CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028
- Work in NL — Huurcontract
- UWV — Uitzendkracht en ziek
- Rijksoverheid — Opzegtermijn werknemer
- Belastingdienst — Loonheffingskorting toepassen of stoppen
- StiPP — Nieuwe pensioenregeling vanaf 2026
- Rijksoverheid — Wat staat er op mijn loonstrook?
- Rijksoverheid — Regels voor verhuurders