Automatisk oversættelse. For beslutninger om penge eller rettigheder, tjek de linkede officielle kilder.
Det korte svar
Ved vikararbejde er bureauet normalt arbejdsgiveren, som betaler, mens en anden virksomhed leder det daglige arbejde.
Spørg om CAO, kontraktfase, timer og uitzendbeding. ABU CAO 2026–2028 anvender tilsvarende samlede arbejdsvilkår i forhold til sammenlignelige ansatte hos brugervirksomheden; hver enkelt del behøver ikke være identisk.
Ved, hvem der håndterer hvert problem
Bureauet kan være din juridiske arbejdsgiver, mens klienten tilrettelægger det daglige arbejde. Spørg hvem der godkender timer, modtager sygemeldinger og svarer på lønspørgsmål. Bolig kan involvere en separat udlejer. At nedskrive disse roller forhindrer et løn- eller sikkerhedsproblem i at blive sendt frem og tilbage uden en klar anmodning.
Gennemgå pakken, når opgaverne ændres
Et skift af klient kan påvirke placering, rejseomkostninger, skift eller gældende arbejdsforhold. Spørg hvilke ændringer skriftligt og sammenlign den nye situation med den garanterede kontrakt. Gem ældre lønsedler og arbejdshistorik, fordi de kan have betydning, når du tjekker ansættelsesfaser, pension og slutløn.
Hvad skal man gøre nu
- Få løntrin og garanterede timer forklaret.
- Kontrollér sygdom, pension, ferie og transport.
- Afklar boligen, hvis opgaven ophører.
Samme timeløn kan give forskellig indkomst på grund af timer og udgifter.
Udforsk dette emne
- Pensionsfradrag for vikarer i 2026
Tjek dit pensionsselskab, pensionsgivende indkomst og medarbejderbidrag, før du behandler et fradrag som en fejl.
- Syg, mens du arbejder gennem et bureau
Tjek styrelsens CAO, ansættelsens slutdato og hvem der skal indberette dig til UWV.
- Skiftende arbejdsformidling i Holland
Planlæg varsel, slutløn, bolig og forsikring som separate trin ved flytning til et nyt bureau.
Spørgsmål folk stiller
Hvem skal rette manglende løn?
Skriv til den kontraktlige arbejdsgiver med datoer og timer. Gem også brugervirksomhedens tidsregistrering.
Ophører ABU og NBBU agenturkontrakter automatisk, når jeg melder mig syg?
UWV forklarer, at tilknyttede bureauer ikke kan afslutte ansættelsen på grund af sygdom under disse ordninger. En allerede aftalt kontraktslutdato er fortsat relevant.
Skal jeg have et nyt BSN?
Nej. At skifte arbejdsgiver erstatter ikke dit eksisterende BSN. Opdater i stedet de relevante ansættelses- og kontaktoplysninger.
Bruger alle bureauer StiPP?
Antag det ikke. Bekræft gældende udbyder og ordning med arbejdsgiveren.
Annullerer mit lejemål automatisk mit lejemål?
Ikke nødvendigvis. Beskæftigelse og bolig skal vurderes separat ved hjælp af lejeaftalen og gældende lov eller CAO.
Kilder
Sidst kontrolleret: 4. oktober 2026. Kilderne er på nederlandsk eller engelsk.
- ABU — CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028
- Work in NL — Huurcontract
- UWV — Uitzendkracht en ziek
- Rijksoverheid — Opzegtermijn werknemer
- Belastingdienst — Loonheffingskorting toepassen of stoppen
- StiPP — Nieuwe pensioenregeling vanaf 2026
- Rijksoverheid — Wat staat er op mijn loonstrook?
- Rijksoverheid — Regels voor verhuurders