Traduction automatique. Pour les décisions concernant l’argent ou les droits, consultez les sources officielles liées.
La réponse courte
En intérim, l’agence est généralement l’employeur qui vous paie, tandis que l’entreprise utilisatrice organise le travail quotidien.
Demandez la CAO, la phase contractuelle et les heures garanties. La CAO ABU 2026–2028 prévoit des conditions équivalentes à celles d’un salarié comparable chez l’utilisateur ; cela ne signifie pas que chaque élément est identique.
Sachez qui gère chaque problème
L'agence peut être votre employeur légal pendant que le client organise le travail quotidien. Demandez qui approuve les heures, reçoit les rapports de maladie et répond aux questions sur la paie. Le logement peut impliquer un propriétaire distinct. La rédaction de ces rôles évite qu'un problème de rémunération ou de sécurité ne soit transmis sans demande claire.
Examiner le package lorsque les affectations changent
Un changement de client peut affecter l'emplacement, les frais de déplacement, les quarts de travail ou les conditions de travail applicables. Demandez quels changements ont été écrits et comparez la nouvelle situation avec le contrat garanti. Conservez les anciennes fiches de paie et les antécédents professionnels, car ils peuvent être importants lors de la vérification des phases d’emploi, des soldes de retraite et de salaire final.
Que faire ensuite
- Demandez le barème, les heures et l’explication de toute clause d’intérim.
- Vérifiez maladie, retraite, congés et déplacements.
- Clarifiez les conséquences de la fin de mission sur le logement.
À taux horaire égal, les garanties d’heures, la retraite et les frais peuvent rendre deux offres très différentes.
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- Déductions de pension pour les travailleurs intérimaires en 2026
Vérifiez votre organisme de retraite, vos gains ouvrant droit à pension et les cotisations de votre employé avant de considérer une déduction comme une erreur.
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Prévoyez le préavis, le dernier salaire, le logement et l'assurance comme des étapes distinctes lors du déménagement dans une nouvelle agence.
Questions que les gens posent
À qui réclamer des heures impayées ?
Adressez votre demande écrite à l’employeur contractuel avec dates et relevés. Conservez aussi les preuves de l’entreprise utilisatrice.
Les contrats d'agence ABU et NBBU prennent-ils fin automatiquement lorsque je me déclare malade ?
L'UWV explique que les agences affiliées ne peuvent pas mettre fin à l'emploi pour cause de maladie dans le cadre de ces arrangements. Une date de fin de contrat déjà convenue reste pertinente.
Ai-je besoin d'un nouveau BSN ?
Non. Changer d'employeur ne remplace pas votre BSN existant. Mettez plutôt à jour l’emploi et les coordonnées pertinents.
Est-ce que chaque agence utilise StiPP ?
Ne le supposez pas. Confirmez le prestataire et le régime applicables auprès de l'employeur.
La perte d'emploi annule-t-elle automatiquement ma location ?
Pas nécessairement. L'emploi et le logement nécessitent une évaluation distincte à l'aide du contrat de location et de la loi applicable ou du CAO.
Sources
Dernière vérification: 4 octobre 2026. Sources en néerlandais ou en anglais.
- ABU — CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028
- Work in NL — Huurcontract
- UWV — Uitzendkracht en ziek
- Rijksoverheid — Opzegtermijn werknemer
- Belastingdienst — Loonheffingskorting toepassen of stoppen
- StiPP — Nieuwe pensioenregeling vanaf 2026
- Rijksoverheid — Wat staat er op mijn loonstrook?
- Rijksoverheid — Regels voor verhuurders