Travailler aux Pays-Bas

Travail & droits

Donnez un sens à votre contrat, à vos horaires de travail et à votre convention collective avant de prendre une décision.

Deux collègues discutant de la paperasse sur un établi — Image d'illustration ; les personnes montrées sont fictives.

Par où aimeriez-vous commencer ?

Que dois-je vérifier avant de signer ?

Qu'est-ce qui change lorsque je travaille en agence ?

Outils utiles

Tous les outils

Comparer deux offres d’emploi

Heures garanties, net estimé, logement, assurance et transport.

Calculer les heures supplémentaires

Séparez salaire de base, majoration et total brut.

Calculer la prime de travail posté

Utilisez le pourcentage de votre contrat ou de la CAO.

Choisissez votre CAO

Comment travaillez-vous ?

Recherchez le nom du CAO dans votre contrat de travail ou demandez à votre employeur. Un secteur ou un titre de poste à lui seul ne permet pas d’établir quel accord s’applique.

Une sélection vous aide à explorer les conditions. Il n’établit pas qu’un accord s’applique légalement à votre emploi. Rijksoverheid

Votre choix CAO est mémorisé sur cet appareil. Les entrées de salaire ne sont pas enregistrées.

Passez à l'étape suivante

Conservez ensemble votre contrat, votre confirmation de mission et vos relevés de temps de travail. La bonne voie dépend si vous êtes employé directement ou par l’intermédiaire d’une agence. Commencez par le guide correspondant et utilisez le sélecteur CAO lorsque votre question concerne la rémunération ou les conditions d'emploi.

Guides pratiques

Contrat de travail et CAO

Avant de signer, vérifiez employeur, début, durée, heures, salaire et convention CAO. Une annonce à temps plein ne garantit pas des heures contractuelles.

Travailler en intérim aux Pays-Bas

En intérim, l’agence est généralement l’employeur qui vous paie, tandis que l’entreprise utilisatrice organise le travail quotidien.

Temps de travail, repos et heures supplémentaires

Notez vous-même horaires et pauses. Présence, temps payé, trajets et heures supplémentaires peuvent être traités différemment.

Vos droits au travail

Lorsqu’une paie ou une condition de travail est incorrecte, notez dates, heures, montant manquant et réponse de l’employeur.

Questions que les gens posent

Le logement doit-il figurer dans le contrat de travail ?

Pour le logement d’un travailleur migrant organisé via l’employeur, un bail séparé est requis. Vérifiez les conditions des deux documents.

À qui réclamer des heures impayées ?

Adressez votre demande écrite à l’employeur contractuel avec dates et relevés. Conservez aussi les preuves de l’entreprise utilisatrice.

Les heures supplémentaires sont-elles toujours payées à 150 % ?

Non. Dans l’outil, une majoration de 50 % donne 150 % au total. Le taux réellement dû dépend de votre accord.

Peut-on signaler une exploitation ?

Oui, notamment anonymement pour l’exploitation. Utilisez les coordonnées actuelles de l’inspection dans les sources officielles.

Sources