Arbete och rättigheter
Ta reda på ditt kontrakt, arbetstider och kollektivavtal innan du fattar ett beslut.
Var vill du börja?
Användbara verktyg
Alla verktygFortsätt med ditt nästa steg
Håll ihop ditt kontrakt, uppdragsbekräftelsen och arbetstidsregister. Rätt väg beror på om du är anställd direkt eller via en byrå. Börja med relevant guide och använd CAO-väljaren när din fråga gäller löne- eller anställningsvillkor.
Praktiska guider
Anställningsavtal och CAO
Kontrollera arbetsgivare, start, längd, timmar, brutto och CAO före underskrift. En heltidsannons är inte en timgaranti.
Arbeta genom bemanningsföretag
Vid bemanningsarbete är byrån normalt arbetsgivaren som betalar, medan kundföretaget leder det dagliga arbetet.
Arbetstid, vila och övertid
Anteckna start, slut och pauser. Närvaro, betald tid och resor kan räknas olika.
Dina rättigheter på arbetet
Vid fel lön eller villkor, notera datum, timmar, saknat belopp och arbetsgivarens svar. Bevis underlättar kontrollen.
- Lön ej utbetald: register och nästa steg
- Sjuklön i Nederländerna: vad anställda ska kontrollera
- Ombedd att skriva på ett uppsägningsavtal?
- Transitievergoeding när din anställning upphör
- WW arbetslöshetsersättning efter att ha förlorat jobbet
- Föräldraledighet och mammaledighet för anställda
- En arbetsolycka: rapportering och bevis
Frågor som folk ställer
Ska boendet ingå i samma avtal?
Arbetsgivarordnat boende för migrerande arbetstagare kräver separat hyresavtal. Läs båda.
Vem rättar saknad lön?
Skriv till avtalsarbetsgivaren med datum och timmar. Spara även kundföretagets tidrapporter.
Är övertid alltid 150 %?
Nej. 50 % extra i verktyget ger totalt 150 %. Ersättningsrätten beror på avtalet.
Går exploatering att anmäla?
Ja, vid exploatering även anonymt. Använd myndighetens aktuella kontaktuppgifter.