Automatisk översättning. För beslut om pengar eller rättigheter, kolla de länkade officiella källorna.
Det korta svaret
För ett tillsvidarekontrakt är den ordinarie uppsägningstiden för anställda en kalendermånad, om inte ett giltigt avtal eller CAO-arrangemang ändrar det. Ett visstidskontrakt får inte tillåta ordinarie förtida avgång.
Hitta uppsägningsregeln som gäller för dig
Skyddstillsyn och vissa byråarrangemang följer olika regler. Läs klausulen innan du lovar en ny arbetsgivare ett startdatum.
Bekräfta sista datum och pengar skriftligen
Skicka en tydlig daterad avgång först när du förstår konsekvenserna. Begär bekräftelse på anställningens slutdatum och slutavräkning inklusive ledighet och semesterersättning. Kontrollera boende och försäkring separat. Att säga upp sig kan påverka arbetslöshetsersättningen, så sök råd först om du räknar med att behöva försörjningsstöd eller om du är sjuk.
Vad du ska göra härnäst
- Kontrollera kontraktets varaktighet, prövotid, uppsägning och eventuell uppsägningsklausul.
- Kom överens om ett realistiskt startdatum för nytt jobb efter att ha kontrollerat de gamla skyldigheterna.
- Behåll den skriftliga bekräftelsen och granska den slutliga uppgörelsen.
Enligt en vanlig en-kalendermånadsregel leder meddelande som tas emot under april vanligtvis till ett slutdatum i slutet av maj, inte automatiskt fyra veckor efter ditt e-postmeddelande. Kontrollera eventuellt annat giltigt avtal.
Frågor som folk ställer
Är en månad alltid rätt uppsägning?
Nej. Kontraktstyp, prövotid och giltiga CAO eller avtalsbestämmelser kan ändra regeln.
Kan jag säga upp mig från ett tillfälligt kontrakt i förtid?
Kontrollera om förtida uppsägning är tillåten och på vilka villkor. Ett överenskommet fast slutdatum tillåter inte automatiskt ordinarie tidig uppsägning.
Behöver jag bevis på att arbetsgivaren fick min uppsägning?
Ja, behåll en daterad skriftlig journal och bekräftelse på mottagandet och det överenskomna slutdatumet.
Kommer jag att få arbetslöshetsersättning efter att jag sagt upp mig?
Anta inte det. Frivillig avgång kan påverka WW-rätten; få individuell rådgivning innan du agerar.
Kan jag gå när jag är sjuk?
Sök råd innan du säger upp dig eller går med på uppsägning när du är sjuk, eftersom löner och förmånsrättigheter kan påverkas.
Källor
Senast kontrollerat: 4 oktober 2026. Källorna är på nederländska eller engelska.