Dina rättigheter på arbetet

Automatisk översättning. För beslut om pengar eller rättigheter, kolla de länkade officiella källorna.

Det korta svaret

Vid fel lön eller villkor, notera datum, timmar, saknat belopp och arbetsgivarens svar. Bevis underlättar kontrollen.

Nederlandse Arbeidsinspectie tar emot anmälningar om underbetalning, för långa arbetstider, fara och exploatering. Avtalstvister kan behöva individuell rättshjälp. En anmälan är inte en dom om betalning.

Välj den rutt som passar problemet

En obetald lön, osäker uppgift, omtvistad uppsägning och hyresproblem kan involvera olika organisationer. Skriv först ner det evenemang, datum, juridisk arbetsgivare och resultat du behöver. En informationspunkt kan hjälpa till att identifiera nästa väg, medan ett personligt rättsanspråk kan behöva en rådgivare eller domstolsförfarande snarare än bara en inspektionsrapport.

Bevara bevis innan åtkomsten försvinner

Lagra kontrakt, tidbokningar, lönebesked och viktiga meddelanden utanför arbetsgivarens portal. Håll medicinska journaler privata och dela dem endast med lämpliga yrkesmän. Om du blir ombedd att skriva bort anspråk eller avsluta anställning, sök råd innan du skriver under, särskilt vid sjukdom eller där bostad är kopplat till jobbet.

Vad du ska göra härnäst

Begär skriftlig förklaring och rättelse.
Spara bevis oberoende av arbetsgivarens konto.
Använd officiella vägar och lämpligt stöd.

Ett praktiskt exempel

Om 36 timmar betalats men 40 styrks, ange datum, de fyra saknade timmarna och timlönen.

Utforska det här ämnet

Lön ej utbetald: register och nästa steg
Separera uteblivna timmar, ett oförklarat avdrag och en försenad betalning så att du kan ta upp ett tydligt lönekrav.
Sjuklön i Nederländerna: vad anställda ska kontrollera
Anmäl sjukdom korrekt och särskilj arbetsgivarbetalda löner från en UWV-sjukpenning.
Ombedd att skriva på ett uppsägningsavtal?
Granska det föreslagna slutdatumet, betalningar och förmånskonsekvenser innan du accepterar ett holländskt förlikningsavtal.
Transitievergoeding när din anställning upphör
Kontrollera eventuell rättighet, löneunderlaget och varför en slutavräkning är mer än en enskild ersättningssiffra.
WW arbetslöshetsersättning efter att ha förlorat jobbet
Kontrollera arbetshistorik, förlorade timmar, tillgänglighet och anledningen till att anställningen avslutades innan du antar att du är kvalificerad.
Föräldraledighet och mammaledighet för anställda
Skilj ut mammaledighet, föräldraledighet och deras betalningsvägar innan du avtalar tid borta från jobbet.
En arbetsolycka: rapportering och bevis
Få medicinsk hjälp, se till att incidenten registreras och förstå arbetsgivarens rapporteringsplikt.

Frågor som folk ställer

Går exploatering att anmäla?

Ja, vid exploatering även anonymt. Använd myndighetens aktuella kontaktuppgifter.

Är byrån eller kunden min första kontakt?

Börja med den juridiska arbetsgivaren i ditt kontrakt. Inkludera kundens godkända tidsuppgifter där de stöder ditt påstående.

Vem ska anmäla en allvarlig arbetsolycka?

Arbetsgivaren har lagstadgad anmälningsplikt i de angivna allvarliga fallen. Arbetstagare kan också kontakta Arbetsmyndigheten om en incident eller osäkra förhållanden.

Är ett förlikningsavtal detsamma som avgång?

Nej, men formuleringar och omständigheter kan påverka förmåner. Kontrollera att avtalet korrekt registrerar vem som påbörjade uppsägningen och varför.

Är sjuklönen alltid 100 %?

Nej. Den juridiska baslinjen och eventuella avtals- eller CAO-tillägg måste kontrolleras separat. Många arrangemang förbättrar baslinjen men de är inte identiska.

Källor

Senast kontrollerat: 4 oktober 2026. Källorna är på nederländska eller engelska.