Automatisk översättning. För beslut om pengar eller rättigheter, kolla de länkade officiella källorna.
Det korta svaret
För vanliga anställda fortsätter arbetsgivaren i allmänhet minst 70 % av lönen under sjukdom i upp till 104 veckor, med förbehåll för de lagliga villkoren. Under det första året kan minimilönegolvet gälla.
Kontrollera om din anställning fortsätter
Ett kontrakt eller CAO kan ge mer. Ett tillfälligt kontrakt kan fortfarande nå sitt överenskomna slutdatum; att vara sjuk förlänger det inte automatiskt.
Följ rapporterings- och återställningsprocessen
Använd arbetsgivarens sjukanmälansprocedur snabbt och behåll bekräftelsen. Samarbeta med lämpliga åtgärder för arbetshälsa och återanpassning. Du behöver inte ge din chef en diagnos; medicinsk bedömning hör till relevant hälso- och sjukvårdspersonal. Fråga lönelistan vilken taxa, eventuella karensdagar och lönedelar som används. Om kontraktet upphör medan du är sjuk, kontrollera UWV-rutten omedelbart.
Vad du ska göra härnäst
- Sjukanmäla dig via önskad kanal och spara bekräftelsen.
- Kolla kontrakt, CAO och senaste lönebesked för betalningsreglerna.
- Om anställningen upphör, bekräfta sjukpenningrapporten och nästa kontakt.
Ett sexmånaderskontrakt når sitt överenskomna slutdatum under sjukdom. Arbetsgivarens lönefortsättning och en eventuell UWV-förmån är separata steg; anta inte att lönebeskedet fortsätter oförändrat.
Frågor som folk ställer
Är sjuklönen alltid 100 %?
Nej. Den juridiska baslinjen och eventuella avtals- eller CAO-tillägg måste kontrolleras separat. Många arrangemang förbättrar baslinjen men de är inte identiska.
Kan mitt tillfälliga kontrakt upphöra när jag är sjuk?
Ja, ett överenskommet slutdatum kan fortfarande gälla. Kontrollera anmälan till UWV och eventuell rätt till sjukpenning.
Måste jag berätta för min chef diagnosen?
Medicinsk information tillhör den relevanta sjukvårdspersonalen. Följ arbetsgivarens rapporteringsförfarande utan att anta att du måste lämna ut din diagnos till en chef.
Vad händer om jag jobbar via en byrå?
Byråmedlemskap, avtalsvillkor och det överenskomna slutdatumet har betydelse. Använd den separata myndighetens sjukguide och UWV:s aktuella förklaring.
Vem ska förklara en lägre betalning?
Fråga lönelistan för tillämplig procentsats, period och lönebas, jämför dem sedan med ditt kontrakt och CAO.
Källor
Senast kontrollerat: 4 oktober 2026. Källorna är på nederländska eller engelska.