Automatisk oversættelse. For beslutninger om penge eller rettigheder, tjek de linkede officielle kilder.
Det korte svar
For ordinære lønmodtagere fortsætter arbejdsgiveren generelt med mindst 70 % af lønnen under sygdom i op til 104 uger under de lovmæssige betingelser. I det første år kan minimumslønsgulvet gælde.
Tjek om din ansættelse fortsætter
En kontrakt eller CAO kan give mere. En midlertidig kontrakt kan stadig nå sin aftalte slutdato; at være syg forlænger det ikke automatisk.
Følg rapporterings- og gendannelsesprocessen
Brug arbejdsgiverens sygemeldingsprocedure omgående og behold bekræftelsen. Samarbejde med passende arbejdsmiljø- og reintegrationstrin. Du behøver ikke at give din leder en diagnose; lægelig vurdering tilhører den relevante sundhedsperson. Spørg lønlisten, hvilken takst, eventuel karensdage og løndele der anvendes. Hvis kontrakten udløber, mens du forbliver syg, skal du straks tjekke UWV-ruten.
Hvad skal man gøre nu
- Meld dig syg gennem den ønskede kanal og gem bekræftelsen.
- Tjek kontrakt, CAO og seneste lønseddel for betalingsreglerne.
- Hvis ansættelsen ophører, bekræftes sygedagpengerapporten og næste kontakt.
En seks måneders kontrakt når sin aftalte slutdato under sygdom. Arbejdsgiverens lønfortsættelse og en eventuel UWV-ydelse er separate faser; gå ikke ud fra, at lønsedlen fortsætter uændret.
Spørgsmål folk stiller
Er sygedagpengene altid 100 %?
Nej. Den juridiske baseline og eventuelle kontraktmæssige eller CAO-tillæg skal kontrolleres separat. Mange arrangementer forbedrer basislinjen, men de er ikke identiske.
Kan min midlertidige kontrakt ophøre, mens jeg er syg?
Ja, en aftalt slutdato kan stadig gælde. Tjek indberetningen til UWV og eventuel ret til sygedagpenge.
Skal jeg fortælle min leder diagnosen?
Medicinske detaljer tilhører den relevante sundhedsperson. Følg arbejdsgiverens indberetningsprocedure uden at antage, at du skal oplyse din diagnose til en leder.
Hvad hvis jeg arbejder gennem et bureau?
Agenturmedlemskab, kontraktvilkår og den aftalte slutdato har betydning. Brug den separate bureausygevejledning og UWVs aktuelle forklaring.
Hvem skal forklare en lavere betaling?
Spørg lønlisten om den gældende procentdel, periode og løngrundlag, og sammenlign dem derefter med din kontrakt og CAO.
Kilder
Sidst kontrolleret: 4. oktober 2026. Kilderne er på nederlandsk eller engelsk.