Tłumaczenie automatyczne. Aby podjąć decyzję dotyczącą pieniędzy lub praw, sprawdź powiązane oficjalne źródła.
Krótka odpowiedź
W przypadku zwykłych pracowników pracodawca zasadniczo kontynuuje co najmniej 70% wynagrodzenia podczas choroby przez okres do 104 tygodni, z zastrzeżeniem warunków prawnych. W pierwszym roku może obowiązywać dolna granica płacy minimalnej.
Sprawdź, czy Twoje zatrudnienie jest kontynuowane
Umowa lub CAO może zapewnić więcej. Umowa tymczasowa może nadal dobiegać uzgodnionej daty zakończenia; choroba nie przedłuża go automatycznie.
Postępuj zgodnie z procesem raportowania i odzyskiwania
Należy niezwłocznie skorzystać z procedury zgłaszania choroby obowiązującej u pracodawcy i zachować potwierdzenie. Współpracować przy odpowiednich etapach higieny pracy i reintegracji. Nie musisz stawiać diagnozy swojemu menadżerowi; ocena lekarska należy do odpowiedniego pracownika służby zdrowia. Zapytaj listę płac, jaka stawka, dni oczekiwania, jeśli dotyczy, i składniki wynagrodzenia są stosowane. Jeśli umowa wygaśnie w czasie, gdy nadal będziesz chory, sprawdź natychmiast trasę UWV.
Co dalej
- Zgłoś chorobę poprzez wymagany kanał i zapisz potwierdzenie.
- Sprawdź umowę, CAO i najnowszy odcinek wypłaty, aby zapoznać się z zasadami płatności.
- Jeżeli stosunek pracy dobiegnie końca, potwierdź raport o zasiłku chorobowym i kolejny kontakt.
Sześciomiesięczna umowa kończy się w czasie choroby. Kontynuacja wynagrodzenia pracodawcy i ewentualne świadczenie UWV to odrębne etapy; nie zakładaj, że odcinek wypłaty pozostanie niezmieniony.
Pytania, które zadają ludzie
Czy zasiłek chorobowy zawsze wynosi 100%?
Nie. Podstawę prawną oraz wszelkie uzupełnienia do umowy lub CAO należy sprawdzić osobno. Wiele ustaleń poprawia poziom bazowy, ale nie są one identyczne.
Czy moja umowa tymczasowa może zakończyć się w czasie choroby?
Tak, nadal może obowiązywać uzgodniona data końcowa. Sprawdź raport do UWV i ewentualne uprawnienia do zasiłku chorobowego.
Czy muszę powiedzieć mojemu menadżerowi o diagnozie?
Dane medyczne należą do odpowiedniego pracownika służby zdrowia. Postępuj zgodnie z procedurą zgłaszania pracodawcy, nie zakładając, że musisz ujawnić swoją diagnozę przełożonemu.
A co jeśli pracuję za pośrednictwem agencji?
Członkostwo w agencji, warunki umowy i uzgodniona data zakończenia mają znaczenie. Skorzystaj z oddzielnego przewodnika po chorobach agencyjnych i aktualnych wyjaśnień UWV.
Kto powinien wytłumaczyć niższą płatność?
Zapytaj listę płac o obowiązującą wartość procentową, okres i podstawę wynagrodzenia, a następnie porównaj je ze swoją umową i CAO.
Źródła
Ostatnia weryfikacja: 4 października 2026. Źródła są po niderlandzku lub angielsku.