Automatische vertaling. Voor beslissingen over geld of rechten kunt u de gekoppelde officiële bronnen raadplegen.
Het korte antwoord
Voor gewone werknemers geldt dat de werkgever tijdens ziekte doorgaans minimaal 70% van het loon doorbetaalt gedurende maximaal 104 weken, met inachtneming van de wettelijke voorwaarden. In het eerste jaar kan de minimumloonvloer van toepassing zijn.
Controleer of uw dienstverband voortduurt
Een contract of CAO kan meer bieden. Een tijdelijk contract kan alsnog de afgesproken einddatum bereiken; Ziek zijn verlengt het niet automatisch.
Volg het rapportage- en herstelproces
Maak direct gebruik van de ziektemeldingsprocedure van de werkgever en bewaar de bevestiging. Samenwerken met passende stappen op het gebied van de arbeidsgezondheid en re-integratie. U hoeft uw manager geen diagnose te geven; medische beoordeling behoort toe aan de relevante zorgverlener. Vraag bij de salarisadministratie welk tarief, eventuele wachtdagen en loonbestanddelen worden gehanteerd. Als het contract eindigt terwijl je ziek blijft, check dan direct het UWV-traject.
Wat nu te doen
- Ziek melden via het gewenste kanaal en bevestiging opslaan.
- Controleer het contract, de CAO en de laatste loonstrook voor de betalingsregels.
- Indien het dienstverband eindigt, bevestig dan de Ziektewetmelding en het volgende contact.
Een contract van zes maanden bereikt tijdens ziekte de afgesproken einddatum. De loondoorbetaling door de werkgever en een eventuele UWV-uitkering zijn aparte fasen; ga er niet vanuit dat de loonstrook ongewijzigd blijft bestaan.
Vragen die mensen stellen
Is het loon bij ziekte altijd 100%?
Nee. De wettelijke grondslag en eventuele contractuele of CAO-aanvulling moeten afzonderlijk worden gecontroleerd. Veel regelingen verbeteren de uitgangssituatie, maar zijn niet identiek.
Kan mijn tijdelijke contract eindigen terwijl ik ziek ben?
Ja, een afgesproken einddatum kan nog steeds gelden. Controleer de aangifte bij UWV en eventueel recht op een Ziektewetuitkering.
Moet ik mijn manager de diagnose vertellen?
Medische gegevens behoren toe aan de betreffende zorgverlener. Volg de meldingsprocedure van de werkgever zonder ervan uit te gaan dat u uw diagnose aan een manager moet melden.
Wat moet ik doen als ik via een uitzendbureau werk?
Lidmaatschap van het bureau, contractvoorwaarden en de overeengekomen einddatum zijn van belang. Maak gebruik van de aparte uitzendgids en de actuele uitleg van UWV.
Wie moet een lagere betaling verklaren?
Vraag bij de salarisadministratie naar het geldende percentage, de periode en de loongrondslag en vergelijk deze vervolgens met uw contract en CAO.
Bronnen
Laatst gecontroleerd: 4 oktober 2026. Bronnen zijn in het Nederlands of Engels.