Автоматичен превод. За решения относно пари или права проверете свързаните официални източници.
Краткият отговор
За обикновените служители работодателят обикновено продължава поне 70% от заплатите по време на болест до 104 седмици, при спазване на законовите условия. През първата година може да се прилага минималната работна заплата.
Проверете дали работата ви продължава
Договор или CAO може да предостави повече. Временният договор все още може да достигне договорената си крайна дата; болестта не го удължава автоматично.
Следвайте процеса на докладване и възстановяване
Използвайте незабавно процедурата за докладване на болест на работодателя и запазете потвърждението. Сътрудничество с подходящи мерки за професионално здраве и реинтеграция. Не е необходимо да давате диагноза на вашия мениджър; медицинската оценка принадлежи на съответния здравен специалист. Попитайте ведомостта коя ставка, дни на изчакване, ако е приложимо, и компоненти на заплатите се използват. Ако договорът приключи, докато сте болни, незабавно проверете UWV маршрута.
Какво да правя след това
- Съобщете за болен през необходимия канал и запазете потвърждението.
- Проверете договора, CAO и последния фиш за заплати за правилата за плащане.
- Ако трудовото правоотношение приключи, потвърдете доклада за обезщетение за болест и следващия контакт.
Шестмесечен договор достига договорената крайна дата по време на заболяване. Продължаването на заплатата на работодателя и евентуалното обезщетение от UWV са отделни етапи; не приемайте, че фишът за заплати ще продължи непроменен.
Въпроси, които хората задават
Заплащането по болест винаги ли е 100%?
Не. Правната база и всички договорни или CAO добавки трябва да се проверяват отделно. Много договорености подобряват базовата линия, но не са идентични.
Може ли временният ми договор да приключи, докато съм болен?
Да, все още може да се прилага договорена крайна дата. Проверете доклада до UWV и възможните права на обезщетения за болест.
Трябва ли да кажа диагнозата на моя мениджър?
Медицинските данни принадлежат на съответния здравен специалист. Следвайте процедурата за докладване на работодателя, без да приемате, че трябва да разкриете диагнозата си на мениджър.
Ами ако работя чрез агенция?
Членството в агенцията, условията на договора и договорената крайна дата са от значение. Използвайте отделното ръководство за болест на агенцията и текущото обяснение на UWV.
Кой трябва да обясни по-ниско плащане?
Попитайте ведомостта за приложимия процент, период и база на заплатите, след което ги сравнете с вашия договор и CAO.
Източници
Последна проверка: 4 октомври 2026 г.. Източниците са на нидерландски или английски.