Traducción automática. Para decisiones sobre dinero o derechos, consulte las fuentes oficiales enlazadas.
La respuesta corta
Para los empleados ordinarios, el empleador generalmente continúa con al menos el 70% del salario durante la enfermedad durante un máximo de 104 semanas, sujeto a las condiciones legales. Durante el primer año se puede aplicar el salario mínimo mínimo.
Comprueba si tu empleo continúa
Un contrato o una CAO pueden proporcionar más. Un contrato temporal aún puede llegar a su fecha de finalización acordada; estar enfermo no lo prolonga automáticamente.
Seguir el proceso de reporte y recuperación
Utilice el procedimiento de informe de enfermedad del empleador con prontitud y conserve la confirmación. Cooperar con las medidas adecuadas de salud laboral y reintegración. No es necesario que le dé un diagnóstico a su gerente; La valoración médica corresponde al profesional de la salud correspondiente. Pregunte a la nómina qué tarifa, días de espera si corresponde y componentes salariales se utilizan. Si el contrato finaliza mientras usted sigue enfermo, consulte inmediatamente la ruta UWV.
Qué hacer a continuación
- Reportar enfermedad a través del canal requerido y guardar la confirmación.
- Consulte el contrato, CAO y el último recibo de nómina para conocer las reglas de pago.
- Si termina el empleo, confirmar el informe de prestaciones por enfermedad y el próximo contacto.
Un contrato de seis meses llega a su fecha de finalización acordada durante una enfermedad. La continuación del salario del empleador y una posible prestación del UWV son etapas separadas; No asuma que el recibo de sueldo continuará sin cambios.
Preguntas que hace la gente
¿La paga por enfermedad es siempre del 100%?
No. La línea base legal y cualquier suplemento contractual o CAO deben verificarse por separado. Muchos arreglos mejoran la línea de base pero no son idénticos.
¿Mi contrato temporal puede finalizar mientras estoy enfermo?
Sí, aún se puede aplicar una fecha de finalización acordada. Consulte el informe al UWV y el posible derecho a prestaciones por enfermedad.
¿Debo comunicarle el diagnóstico a mi gerente?
Los datos médicos pertenecen al profesional sanitario correspondiente. Siga el procedimiento de presentación de informes del empleador sin asumir que debe revelar su diagnóstico a un gerente.
¿Qué pasa si trabajo a través de una agencia?
La membresía de la agencia, los términos del contrato y la fecha de finalización acordada son importantes. Utilice la guía de enfermedad de la agencia separada y la explicación actual de UWV.
¿Quién debería explicar un pago más bajo?
Pregunte a nómina por el porcentaje, período y base salarial aplicables, luego compárelos con su contrato y CAO.
Fuentes
Última verificación: 4 de octubre de 2026. Las fuentes están en neerlandés o inglés.