Traduzione automatica. Per decisioni su denaro o diritti, controlla le fonti ufficiali collegate.
La risposta breve
Per i dipendenti ordinari, il datore di lavoro di norma continua a versare almeno il 70% del salario durante la malattia fino a 104 settimane, fatte salve le condizioni legali. Nel primo anno può applicarsi il salario minimo minimo.
Controlla se il tuo impiego continua
Un contratto o una CAO possono fornire di più. Un contratto temporaneo può ancora raggiungere la data di fine concordata; essere malato non lo estende automaticamente.
Segui il processo di segnalazione e recupero
Utilizzare tempestivamente la procedura di dichiarazione di malattia del datore di lavoro e conservare la conferma. Cooperare con misure adeguate di salute sul lavoro e di reinserimento. Non è necessario fornire una diagnosi al proprio manager; la valutazione medica spetta al professionista sanitario interessato. Chiedi alla busta paga quale tariffa, giorni di attesa se applicabili e componenti salariali vengono utilizzati. Se il contratto termina mentre sei malato, controlla immediatamente il percorso UWV.
Cosa fare dopo
- Segnala malattia attraverso il canale richiesto e salva la conferma.
- Controlla il contratto, il CAO e l'ultima busta paga per le regole di pagamento.
- Se il rapporto di lavoro termina, confermare il rapporto sull'indennità di malattia e il contatto successivo.
Un contratto di sei mesi raggiunge la data di scadenza concordata durante la malattia. La continuazione del salario del datore di lavoro e un’eventuale prestazione UWV sono fasi separate; non dare per scontato che la busta paga rimarrà invariata.
Domande che le persone pongono
L'indennità di malattia è sempre al 100%?
No. La base giuridica ed eventuali integrazioni contrattuali o CAO devono essere verificate separatamente. Molte soluzioni migliorano la linea di base, ma non sono identiche.
Il mio contratto temporaneo può terminare mentre sono malato?
Sì, può ancora essere applicata una data di fine concordata. Controlla il verbale all'UWV e l'eventuale diritto all'indennità di malattia.
Devo comunicare la diagnosi al mio manager?
I dettagli medici appartengono al professionista sanitario interessato. Segui la procedura di segnalazione del datore di lavoro senza dare per scontato che devi rivelare la tua diagnosi a un manager.
Cosa succede se lavoro tramite un'agenzia?
L'appartenenza all'agenzia, i termini contrattuali e la data di fine concordata sono importanti. Utilizza la guida sanitaria separata dell'agenzia e la spiegazione attuale dell'UWV.
Chi dovrebbe spiegare un pagamento inferiore?
Chiedi al libro paga la percentuale applicabile, il periodo e la base salariale, quindi confrontali con il tuo contratto e CAO.
Fonti
Ultima verifica: 4 ottobre 2026. Fonti in olandese o inglese.