Lavorare nei Paesi Bassi

Lavoro e diritti

Prima di prendere una decisione, dai un'occhiata al tuo contratto, all'orario di lavoro e al contratto collettivo.

Due colleghi discutono di documenti su un banco di lavoro — Immagine illustrativa; people shown are fictional.

Da dove vorresti iniziare?

Cosa devo controllare prima di firmare?

Cosa cambia quando lavoro tramite un'agenzia?

Strumenti utili

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Confronta due offerte di lavoro

Ore garantite, netto stimato e costi di alloggio, sanità e trasporto.

Calcolo degli straordinari

Separa paga base, maggiorazione e totale.

Calcolo della maggiorazione turni

Usa la percentuale prevista dal contratto o CAO.

Scegli il tuo CAO

Come lavori?

Cerca il nome CAO nel tuo contratto di lavoro o chiedilo al tuo datore di lavoro. Un settore o una qualifica lavorativa da soli non stabiliscono quale accordo si applica.

Una selezione ti aiuta a esplorare le condizioni. Non stabilisce che un accordo si applichi legalmente al tuo impiego. Rijksoverheid

La tua scelta CAO viene ricordata su questo dispositivo. Le voci di stipendio non vengono salvate.

Continua con il passaggio successivo

Conserva insieme il contratto, la conferma dell'incarico e i registri dell'orario di lavoro. Il percorso giusto dipende dal fatto che tu sia assunto direttamente o tramite un'agenzia. Inizia con la guida pertinente e utilizza il selettore CAO quando la tua domanda riguarda la retribuzione o le condizioni di lavoro.

Guide pratiche

Contratto di lavoro e CAO

Verifica datore, inizio, durata, ore, lordo e CAO prima di firmare. Un annuncio a tempo pieno non garantisce le ore del contratto.

Lavorare tramite agenzia

Con il lavoro interinale l’agenzia è normalmente il datore che paga, mentre l’azienda utilizzatrice organizza le attività quotidiane.

Orario, riposi e straordinari

Registra inizio, fine e pause. Presenza, ore pagate, viaggio e straordinari possono essere trattati diversamente.

I tuoi diritti sul lavoro

Se paga o condizioni non corrispondono all’accordo, annota date, ore, importi mancanti e risposte ricevute.

Domande che le persone pongono

L’alloggio va nello stesso contratto?

Per l’alloggio del lavoratore migrante organizzato tramite il lavoro serve un contratto di locazione separato. Leggi entrambi.

A chi segnalo ore non pagate?

Scrivi al datore contrattuale con date e registri. Conserva anche i rilevamenti dell’azienda utilizzatrice.

Gli straordinari sono sempre al 150%?

No. Il 50% aggiuntivo nello strumento dà il 150% totale. La percentuale dovuta dipende dall’accordo.

Posso segnalare lo sfruttamento?

Sì, per lo sfruttamento è disponibile anche la segnalazione anonima. Usa i recapiti ufficiali aggiornati.

Fonti