Työ ja oikeudet
Tutustu sopimukseen, työaikaan ja työehtosopimukseen ennen kuin teet päätöksen.
Mistä haluaisit aloittaa?
Hyödyllisiä työkaluja
Kaikki työkalutJatka seuraavaan vaiheeseen
Säilytä sopimus, toimeksiantovahvistus ja työaikakirja yhdessä. Oikea reitti riippuu siitä, työskenteletkö suoraan vai toimiston kautta. Aloita asiaankuuluvasta oppaasta ja käytä CAO-valitsinta, kun kysymyksesi koskee palkkaa tai työehtoja.
Käytännön oppaat
Työsopimus ja CAO
Tarkista ennen allekirjoitusta työnantaja, aloitus, kesto, tunnit, bruttopalkka ja CAO. Kokoaikainen ilmoitus ei takaa tunteja.
Työ henkilöstövuokrausyrityksen kautta
Vuokratyössä vuokrausyritys on yleensä maksava työnantaja, vaikka asiakasyritys ohjaa päivittäistä työtä.
Työaika, lepo ja ylityö
Kirjaa alku, loppu ja tauot. Läsnäolo, palkallinen aika ja matkat voivat olla eri asioita.
Oikeutesi työssä
Virheellisen palkan tai ehtojen kohdalla kirjaa päivämäärät, tunnit, puuttuva summa ja työnantajan vastaus.
- Palkkaa ei maksettu: tiedot ja seuraavat vaiheet
- Sairauspalkka Alankomaissa: mitä työntekijöiden tulee tarkistaa
- Pyysitkö allekirjoittamaan irtisanomissopimuksen?
- Transitievergoeding, kun työsuhteesi päättyy
- WW:n työttömyyspäiväraha työpaikan menettämisen jälkeen
- Työntekijöiden vanhempain- ja äitiysloma
- Työtapaturma: raportointi ja todisteet
Ihmisten esittämiä kysymyksiä
Tuleeko asuminen samaan sopimukseen?
Työn kautta järjestetty siirtotyöntekijän asuminen edellyttää erillistä vuokrasopimusta. Lue molemmat.
Kuka korjaa puuttuvan palkan?
Kirjoita sopimustyönantajalle päivämäärät ja tunnit. Säilytä myös asiakasyrityksen tuntitiedot.
Onko ylityö aina 150 %?
Ei. Työkalun 50 % lisä antaa yhteensä 150 %. Oikea korvaus riippuu sopimuksesta.
Voiko hyväksikäytöstä ilmoittaa?
Kyllä, hyväksikäytöstä myös nimettömästi. Käytä viranomaisen ajantasaisia yhteystietoja.