Automaattinen käännös. Rahaa tai oikeuksia koskevat päätökset löydät linkitetyistä virallisista lähteistä.
Lyhyt vastaus
Vaststellingsovereenkomst on sopimus työsuhteen päättämisestä yhteisellä sopimuksella. Se voi ratkaista palkat, lomat, korvaukset ja muut vaateet.
Ymmärrä, mitä sinua pyydetään hyväksymään
Se ei ole vain hallinnollinen tunnustus. Tarkista, kuka ehdotti irtisanomista, ilmoitettu syy, irtisanomisaika ja luoputko lisävaatimuksista. Jos olet sairas, kysy henkilökohtaista neuvontaa ennen allekirjoittamista, sillä se voi vaikuttaa etuuksiin.
Vertaa sopimusta omiin tietueihisi
Listaa maksamattomat palkat, lomarahat, käyttämättömät lomat ja mahdolliset kiistanalaiset vähennykset. Keskustele korvauksista erikseen: keskinäinen irtisanominen ei automaattisesti tuota lakisääteistä siirtymäkorvausta, vaikka korvauksesta voidaan neuvotella. Tarkista asumis- ja vakuutusseuraamukset myös työsopimuksen ulkopuolelta. Lakisääteistä harkinta-aikaa voidaan soveltaa; Hanki neuvoja nopeasti sen sijaan, että odotat päättymispäivään.
Mitä tehdä seuraavaksi
- Ota kopio ehdotuksesta äläkä allekirjoita ajanpaineen alla.
- Pyydä riippumatonta neuvonantajaa tarkistamaan ehdot ja etujen seuraukset.
- Vahvista maksupäivät, ilmoitus ja ratkaisemattomien vaateiden käsittely.
Tarjous sisältää yhden kertasumman ja lausekkeen, jonka mukaan kaikki vaatimukset on sovittu. Kysy, sisältääkö summa jo ansaitun palkan ja käyttämättömät lomat, ennen kuin käsittelet koko summaa lisäkorvauksena.
Ihmisten esittämiä kysymyksiä
Onko sovintosopimus sama asia kuin eroaminen?
Ei, mutta sanamuoto ja olosuhteet voivat vaikuttaa etuuksiin. Tarkista, että sopimukseen on merkitty tarkasti, kuka aloitti irtisanomisen ja miksi.
Saanko automaattisesti siirtymämaksun?
Ei kaikkien keskinäisten irtisanomissopimusten mukaan. Korvauksesta voidaan neuvotella; vertaa tarjousta oikeudellista asemaasi koskeviin neuvoihin.
Voinko muuttaa mieleni allekirjoittamisen jälkeen?
Voidaan soveltaa lakisääteistä harkinta-aikaa. Ota välittömästi yhteyttä neuvonantajaan sopimuksesi määräajan ja kirjallisen peruuttamismenettelyn määrittelemiseksi.
Vaikuttaako sovittu päättymispäivä WW:hen?
Kyllä. Sovellettavalla irtisanomisajalla on merkitystä, koska WW voi alkaa. Aikaisempi sopimuspäivä ei välttämättä tuo etuja eteenpäin.
Pitäisikö minun allekirjoittaa sairaana?
Hanki ensin henkilökohtainen neuvo. Työsuhteen lopettaminen sairauden aikana voi vahingoittaa palkka- ja etuusoikeuksia.
Lähteet
Viimeksi tarkistettu: 4. lokakuuta 2026. Lähteet ovat hollanniksi tai englanniksi.