Automatisk översättning. För beslut om pengar eller rättigheter, kolla de länkade officiella källorna.
Det korta svaret
En vaststellingsovereenkomst är ett avtal om att avsluta anställningen med ömsesidigt samtycke. Den kan reglera löner, ledighet, ersättning och andra anspråk.
Förstå vad du blir ombedd att acceptera
Det är inte bara ett administrativt erkännande. Kontrollera vem som föreslagit uppsägning, angett skäl, uppsägningstid och om du avstår från ytterligare krav. Om du är sjuk, sök individuell rådgivning innan du skriver under eftersom förmånsrätten kan påverkas.
Jämför avtalet med dina faktiska register
Ange obetalda löner, semesterersättning, outnyttjad ledighet och eventuella omtvistade avdrag. Diskutera ersättning separat: ömsesidig uppsägning ger inte automatiskt den lagstadgade övergångsersättningen, även om ersättning kan förhandlas fram. Kontrollera boende- och försäkringskonsekvenser även utanför anställningsavtalet. En lagstadgad omprövningstid kan gälla; få råd omgående istället för att vänta till slutdatumet.
Vad du ska göra härnäst
- Ta en kopia av förslaget och skriv inte under under tidspress.
- Låt en oberoende rådgivare kontrollera villkoren och fördelarna.
- Bekräfta betalningsdatum, meddelande och hantering av olösta krav.
Ett erbjudande innehåller ett engångsbelopp och en klausul som säger att alla anspråk är lösta. Fråga om den summan inkluderar redan intjänade löner och outnyttjad ledighet innan du behandlar hela beloppet som extra ersättning.
Frågor som folk ställer
Är ett förlikningsavtal detsamma som avgång?
Nej, men formuleringar och omständigheter kan påverka förmåner. Kontrollera att avtalet korrekt registrerar vem som påbörjade uppsägningen och varför.
Får jag automatiskt en övergångsbetalning?
Inte under alla ömsesidiga uppsägningsavtal. Ersättning kan förhandlas; jämför erbjudandet med råd om din rättsliga ställning.
Kan jag ändra mig efter att ha skrivit på?
En lagstadgad omprövningstid kan gälla. Kontakta omedelbart en rådgivare för att fastställa tidsfristen och skriftligt förfarande för ångerrätt för ditt avtal.
Påverkar det överenskomna slutdatumet WW?
Ja. Den gällande uppsägningstiden har betydelse för när WW kan starta. Ett tidigare avtalsdatum leder inte nödvändigtvis till förmåner.
Ska jag skriva under när jag är sjuk?
Få individuell rådgivning först. Att avsluta anställningen under sjukdom kan skada löne- och förmånsrättigheter.
Källor
Senast kontrollerat: 4 oktober 2026. Källorna är på nederländska eller engelska.