Automatisk oversættelse. For beslutninger om penge eller rettigheder, tjek de linkede officielle kilder.
Det korte svar
En vaststellingsovereenkomst er en aftale om at afslutte ansættelsen efter gensidigt samtykke. Det kan afregne løn, orlov, erstatning og andre krav.
Forstå, hvad du bliver bedt om at acceptere
Det er ikke kun en administrativ anerkendelse. Tjek, hvem der har foreslået opsigelse, den oplyste årsag, opsigelsesfristen og om du giver afkald på yderligere krav. Hvis du er syg, så søg individuel rådgivning, før du skriver under, fordi dagpengerettigheder kan blive påvirket.
Sammenlign aftalen med dine faktiske optegnelser
Angiv ubetalt løn, feriegodtgørelse, uudnyttet ferie og eventuelle omtvistede fradrag. Drøft kompensation særskilt: gensidig opsigelse giver ikke automatisk den lovpligtige overgangsbetaling, selvom kompensation kan forhandles. Tjek bolig- og forsikringskonsekvenser også uden for ansættelsesaftalen. Der kan gælde en lovpligtig betænkningstid; få råd omgående i stedet for at vente til slutdatoen.
Hvad skal man gøre nu
- Tag en kopi af forslaget og underskriv ikke under tidspres.
- Få en uafhængig rådgiver til at tjekke vilkårene og fordelene.
- Bekræft betalingsdatoer, meddelelse og behandling af uafklarede krav.
Et tilbud inkluderer et engangsbeløb og en klausul, der siger, at alle krav er afgjort. Spørg, om beløbet inkluderer allerede optjent løn og uudnyttet ferie, før du behandler hele beløbet som ekstra kompensation.
Spørgsmål folk stiller
Er en forligsaftale det samme som fratræden?
Nej, men ordlyd og omstændigheder kan påvirke ydelserne. Tjek, at aftalen præcist registrerer, hvem der påbegyndte opsigelsen og hvorfor.
Modtager jeg automatisk en overgangsbetaling?
Ikke under enhver gensidig opsigelsesaftale. Erstatning kan forhandles; sammenligne tilbuddet med rådgivning om din retsstilling.
Kan jeg ændre mening efter at have skrevet under?
Der kan gælde en lovpligtig betænkningstid. Kontakt straks en rådgiver for at få fastlagt fristen og den skriftlige fortrydelsesprocedure for din aftale.
Påvirker den aftalte slutdato WW?
Ja. Den gældende opsigelsesfrist har betydning for, hvornår WW kan starte. En tidligere kontraktlig dato bringer ikke nødvendigvis fordele frem.
Skal jeg skrive under, mens jeg er syg?
Få individuel rådgivning først. Ophør af ansættelse under sygdom kan skade løn- og dagpengerettigheder.
Kilder
Sidst kontrolleret: 4. oktober 2026. Kilderne er på nederlandsk eller engelsk.