Arbejder i Holland

Arbejde og rettigheder

Få mening i din kontrakt, arbejdstid og overenskomst, før du træffer en beslutning.

To kolleger diskuterer papirarbejde på et arbejdsbord — Illustrativt billede; de viste personer er fiktive.

Hvor vil du gerne starte?

Hvad skal jeg tjekke, før jeg underskriver?

Hvad ændrer sig, når jeg arbejder gennem et bureau?

Nyttige værktøjer

Alle værktøjer

Sammenlign to jobtilbud

Garanterede timer, anslået netto og bolig-, forsikrings- og transportudgifter.

Beregn betaling for overarbejde

Se grundløn, tillæg og samlet brutto hver for sig.

Vælg din CAO

Hvordan arbejder du?

Se efter CAO-navnet i din ansættelseskontrakt eller spørg din arbejdsgiver. En branche- eller stillingsbetegnelse alene fastslår ikke, hvilken overenskomst der gælder.

Et udvalg hjælper dig med at udforske forhold. Det fastslår ikke, at en overenskomst lovligt gælder for din ansættelse. Rijksoverheid

Dit CAO-valg huskes på denne enhed. Lønposteringer gemmes ikke.

Fortsæt med dit næste trin

Hold din kontrakt, opgavebekræftelse og arbejdstidsregistrering sammen. Den rigtige rute afhænger af, om du er ansat direkte eller gennem et bureau. Start med den relevante vejledning og brug CAO-vælgeren, når dit spørgsmål vedrører løn- eller ansættelsesforhold.

Praktiske guider

Ansættelseskontrakt og CAO

Kontrollér arbejdsgiver, start, varighed, timer, brutto og CAO før underskrift. En fuldtidsannonce garanterer ikke timer.

Arbejde gennem et vikarbureau

Ved vikararbejde er bureauet normalt arbejdsgiveren, som betaler, mens en anden virksomhed leder det daglige arbejde.

Arbejdstid, hvile og overarbejde

Registrér start, slut og pauser selv. Tilstedeværelse, betalt tid og transport kan behandles forskelligt.

Dine rettigheder på arbejdet

Ved forkert løn eller vilkår skal du notere datoer, timer, manglende beløb og arbejdsgiverens svar.

Spørgsmål folk stiller

Skal bolig stå i samme kontrakt?

Arbejdsgiverorganiseret bolig for migrantarbejdere kræver en separat lejeaftale. Læs begge dokumenter.

Hvem skal rette manglende løn?

Skriv til den kontraktlige arbejdsgiver med datoer og timer. Gem også brugervirksomhedens tidsregistrering.

Betales overarbejde altid med 150 %?

Nej. 50 % ekstra i værktøjet giver 150 % samlet. Retten afhænger af aftalen.

Kan udnyttelse anmeldes?

Ja, ved udnyttelse også anonymt. Brug myndighedens aktuelle kontaktoplysninger.

Kilder