Automatisk oversættelse. For beslutninger om penge eller rettigheder, tjek de linkede officielle kilder.
Det korte svar
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt slutter normalt på dens aftalte dato eller definerede begivenhed. Dette adskiller sig fra at afslutte det tidligt.
Læs slutbetingelsen omhyggeligt
Ved mange midlertidige kontrakter på seks måneder eller længere skal arbejdsgiveren give skriftlig besked om fortsættelse mindst en måned før udløbet. Der findes undtagelser, herunder nogle kontrakter uden en kalenderslutdato, så tjek det faktiske arrangement.
Forbered dig på den endelige løn og praktiske konsekvenser
Spørg om restløn, feriegodtgørelse, uudnyttet ferie og eventuel overgangsret. Tjek særskilt om bolig- og arbejdsgiverforsikring fortsætter. Gem ansættelsesoptegnelser, før adgangen til lønportalen fjernes. Hvis du er syg til sidst, skal du bekræfte UWV-rapporten i stedet for at behandle den endelige løn som afslutningen på enhver administrativ forpligtelse.
Hvad skal man gøre nu
- Registrer den aftalte slutdato og gældende underretningskrav.
- Anmod om skriftlig fornyelse eller ikke-fornyelse.
- Tjek endelige lønposter og eventuelle bolig-, forsikrings- eller ydelsestrin.
En ni-måneders kontrakt udløber den 30. november. En diskussion om eventuel fornyelse er ikke det samme som en skriftlig fornyelsesaftale. Gem arbejdsgiverens meddelelse og afklar, om du forventes at arbejde efterfølgende.
Spørgsmål folk stiller
Skal arbejdsgiveren afskedige mig på den aftalte slutdato?
En tidsbegrænset kontrakt kan ophøre automatisk på den aftalte dato. Anmeldelseskrav og betalingskonsekvenser er separate kontroller.
Kan jeg rejse inden slutdatoen?
Se efter en gyldig midlertidig opsigelsesklausul eller en anden lovlig rute. Gå ikke ud fra, at den almindelige en-måneds opsigelsesregel altid lader dig gå tidligt.
Forlænger sygdom en midlertidig kontrakt?
Ikke automatisk. Den aftalte slutdato kan forblive gyldig, med en mulig UWV-sygedagpenge-rute efterfølgende.
Hvad hører hjemme i den endelige afregning?
Tjek udestående løn, feriegodtgørelse, uudnyttet ferie og eventuel overgangsbetaling i forhold til din ansættelsesjournal.
Hvad hvis jeg fortsætter med at arbejde efter slutdatoen?
Fortsat arbejde kan have kontraktmæssige konsekvenser. Bed om skriftlig afklaring omgående og indhent rådgivning om din kontrakthistorik.
Kilder
Sidst kontrolleret: 4. oktober 2026. Kilderne er på nederlandsk eller engelsk.