Automatische vertaling. Voor beslissingen over geld of rechten kunt u de gekoppelde officiële bronnen raadplegen.
Het korte antwoord
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt normaal gesproken op de overeengekomen datum of bepaalde gebeurtenis. Dit verschilt van het vroegtijdig beëindigen ervan.
Lees de eindvoorwaarde aandachtig
Bij veel tijdelijke contracten van zes maanden of langer moet de werkgever u minimaal één maand voor het einde schriftelijk informeren over de voortzetting. Er zijn uitzonderingen, waaronder sommige contracten zonder kalendereinddatum, dus controleer de daadwerkelijke regeling.
Bereid je voor op de definitieve loonlijst en praktische consequenties
Vraag naar het restantloon, vakantiegeld, ongebruikt verlof en eventueel recht op transitievergoeding. Bekijk apart of de huisvesting en de werkgeversverzekering doorlopen. Bewaar arbeidsgegevens voordat de toegang tot het salarisportaal wordt verwijderd. Bent u aan het einde ziek, bevestig dan de UWV-melding en beschouw het eindloon niet als einde van iedere administratieve verplichting.
Wat nu te doen
- Leg de overeengekomen einddatum en geldende meldingsplicht vast.
- Vraag schriftelijke informatie over verlenging of niet-verlenging.
- Controleer de eindloonposten en eventuele stappen op het gebied van huisvesting, verzekeringen of uitkeringen.
Een contract van negen maanden loopt af op 30 november. Een gesprek over eventuele verlenging is niet hetzelfde als een schriftelijke verlengingsovereenkomst. Bewaar de mededeling van de werkgever en maak duidelijk of er daarna van je verwacht wordt dat je gaat werken.
Vragen die mensen stellen
Moet de werkgever mij ontslaan op de afgesproken einddatum?
Een contract voor bepaalde tijd kan automatisch eindigen op de afgesproken datum. Meldingsvereisten en betalingsgevolgen zijn afzonderlijke controles.
Kan ik vóór de einddatum vertrekken?
Controleer of er sprake is van een geldig tussentijds opzegbeding of een andere rechtmatige route. Ga er niet van uit dat u volgens de gewone opzegtermijn van één maand altijd eerder kunt vertrekken.
Verlengt ziekte een tijdelijk contract?
Niet automatisch. De afgesproken einddatum kan blijven gelden, met daarna eventueel een UWV Ziektewettraject.
Wat hoort er in de eindafrekening?
Controleer openstaande lonen, vakantiegeld, ongebruikt verlof en eventuele transitievergoeding aan de hand van uw arbeidsadministratie.
Wat als ik na de einddatum blijf doorwerken?
Het voortzetten van het werk kan contractuele gevolgen hebben. Vraag tijdig om schriftelijke toelichting en laat u adviseren over uw contractgeschiedenis.
Bronnen
Laatst gecontroleerd: 4 oktober 2026. Bronnen zijn in het Nederlands of Engels.