Automatische vertaling. Voor beslissingen over geld of rechten kunt u de gekoppelde officiële bronnen raadplegen.
Het korte antwoord
Er kan een wettelijke transitievergoeding verschuldigd zijn wanneer een werkgever het dienstverband beëindigt of een tijdelijk contract niet verlengt, behoudens uitzonderingen. Gewoon vrijwillig ontslag geeft doorgaans niet hetzelfde recht.
Begin met de reden waarom het dienstverband eindigt
Een onderlinge schikking kent een eigen onderhandelde compensatie. Identificeer de daadwerkelijke beëindigingsroute voordat u een bedrag berekent.
Gebruik de juiste dienstperiode en loongrondslag
De gewone berekening gaat uit van een derde van een maandloon voor elk dienstjaar, met een proportionele behandeling voor kortere perioden. Welke loonbestanddelen meetellen en eventueel een plafond dat van toepassing is, dient te worden gecontroleerd. Bewaar contractdata, opeenvolgende dienstverbandgegevens en loonadministratie. De officiële berekening is een indicatie en geen uitspraak over uw individuele recht.
Wat nu te doen
- Bevestig wie het contract beëindigt en waarom.
- Verzamel dienstdata en de relevante loonbestanddelen.
- Vergelijk de eindafrekening met de officiële uitleg en vraag direct advies als er nog niet betaald is.
Een werknemer met een illustratief rekenloon van € 3.000 en precies drie jaar kwalificerende diensttijd krijgt een startberekening van € 3.000 bruto: 3 × een derde × € 3.000. Uitzonderingen en de loondefinitie moeten nog worden gecontroleerd.
Vragen die mensen stellen
Kan dit van toepassing zijn op een kort contract?
Het recht kan ontstaan vanaf de indiensttreding als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan; het beperkt zich niet tot lange vaste contracten.
Moet ik mijn ontslag indienen?
Meestal niet voor een gewoon vrijwillig ontslag. Uitzonderlijke omstandigheden vereisen een individuele juridische beoordeling.
Komt een tijdelijk contract in aanmerking?
Niet-verlenging door de werkgever kan in aanmerking komen, behoudens de toepasselijke uitzonderingen en elk passend verlengingsaanbod.
Is het bedrag netto of bruto?
De wettelijke berekening is bruto. Looninhoudingen kunnen het bedrag dat naar uw bank wordt overgemaakt lager maken.
Is de schadevergoeding in een vaststellingsovereenkomst identiek?
Nee. Bij een onderlinge schikking kan over een ander compensatiebedrag worden onderhandeld en moet deze op zijn eigen voorwaarden worden herzien.
Bronnen
Laatst gecontroleerd: 4 oktober 2026. Bronnen zijn in het Nederlands of Engels.