Sõltumatu platvorm; me ei ole riigiasutus ega töövahendusbüroo.4. oktoober 2026
NL Worker Compass
Praktiline juhend · 2026

Transitievergoeding, kui teie töösuhe lõpeb

Kontrollige võimalikku õigust, palgabaasi ja seda, miks lõpparve on rohkem kui üks hüvitis.

Viimati kontrollitud: 4. oktoober 2026Hollandi ametlikud allikad

Automaattõlge. Otsuste tegemiseks raha või õiguste kohta vaadake lingitud ametlikke allikaid.

Lühike vastus

Kui tööandja lõpetab töösuhte või ei uuenda ajutist lepingut, võidakse maksta kohustuslikku üleminekutasu, välja arvatud erandid. Tavaline vabatahtlik lahkumine ei anna üldjuhul sama õigust.

Alustage töösuhte lõppemise põhjusest

Vastastikusel kokkuleppel on oma kokkulepitud hüvitis. Enne summa arvutamist tuvastage tegelik lõpetamise marsruut.

Kasutage õiget teenistusperioodi ja palgabaasi

Tavaline arvestus algab ühest kolmandikust kuupalgast iga teenistusaasta kohta, kusjuures lühemaid perioode käsitletakse proportsionaalselt. Milliseid palgakomponente ja kohaldatavat ülemmäära tuleb kontrollida. Säilitage lepingukuupäevad, järjestikused tööandmed ja palgadokumendid. Ametlik arvutus on soovitus, mitte otsus teie isikliku õiguse kohta.

Mida edasi teha

  1. Kinnitage, kes ja miks lepingu lõpetab.
  2. Koguge teenistuse kuupäevad ja asjakohased palgakomponendid.
  3. Võrrelge lõplikku arveldust ametliku selgitusega ja küsige viivitamatult nõu, kui see on maksmata.
Praktiline näide

Näitliku 3000-eurose arvestusliku töötasu ja täpselt kolmeaastase staažiga töötaja saab algarvestuseks 3000 eurot bruto: 3 × üks kolmandik × 3000 eurot. Erandid ja palgamääratlus vajavad veel kontrollimist.

Küsimused, mida inimesed küsivad

Kas see võib kehtida lühikese lepingu kohta?

Õigus võib tekkida alates töösuhte algusest, kui seaduses sätestatud tingimused on täidetud; see ei piirdu pikkade alaliste lepingutega.

Kas see tuleb tagasi astuda?

Tavaliselt mitte tavaliseks vabatahtlikuks lahkumiseks. Erandlikud asjaolud vajavad individuaalset õiguslikku hinnangut.

Kas ajutine leping kvalifitseerub?

Kui tööandja ei pikenda, võib see kvalifitseeruda, kui kohaldatavatest eranditest ja mis tahes sobivast pikendamispakkumisest ei tulene teisiti.

Kas summa on neto- või brutosumma?

Seadusjärgne arvutus on bruto. Palgaarvestuse mahaarvamine võib muuta teie panka kantud summa väiksemaks.

Kas kokkuleppes sisalduv hüvitis on identne?

Ei. Vastastikuse kokkuleppega saab kokku leppida erineva hüvitise summa ja see tuleks läbi vaadata vastavalt oma tingimustele.

Allikad

Viimati kontrollitud: 4. oktoober 2026. Allikad on hollandi või inglise keeles.