Automatische Übersetzung. Für Entscheidungen über Geld oder Rechte schauen Sie sich die verlinkten offiziellen Quellen an.
Die kurze Antwort
Eine gesetzliche Übergangszahlung kann vorbehaltlich von Ausnahmen fällig werden, wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet oder einen befristeten Arbeitsvertrag nicht verlängert. Ein ordentlicher freiwilliger Austritt begründet in der Regel nicht den gleichen Anspruch.
Beginnen Sie mit dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Eine gegenseitige Einigung hat eine eigene ausgehandelte Entschädigung. Identifizieren Sie den tatsächlichen Beendigungsweg, bevor Sie einen Betrag berechnen.
Verwenden Sie die richtige Dienstzeit und Lohnbasis
Die normale Berechnung beginnt mit einem Drittel eines Monatslohns für jedes Dienstjahr, wobei für kürzere Zeiträume eine proportionale Behandlung erfolgt. Welche Lohnbestandteile zählen und welche Höchstgrenzen gelten, muss geprüft werden. Bewahren Sie Vertragsdaten, Details zu aufeinanderfolgenden Beschäftigungen und Lohnunterlagen auf. Bei der amtlichen Berechnung handelt es sich um einen Anhaltspunkt und nicht um eine Beurteilung Ihres individuellen Anspruchs.
Was als nächstes zu tun ist
- Bestätigen Sie, wer den Vertrag beendet und warum.
- Sammeln Sie Diensttermine und die relevanten Lohnbestandteile.
- Vergleichen Sie die endgültige Abrechnung mit der offiziellen Erklärung und lassen Sie sich umgehend beraten, wenn keine Zahlung erfolgt.
Ein Arbeitnehmer mit einem beispielhaften Berechnungslohn von 3.000 € und genau drei Dienstjahren erhält einen Anfangsberechnungsbetrag von 3.000 € brutto: 3 × ein Drittel × 3.000 €. Ausnahmen und die Lohndefinition bedürfen noch der Prüfung.
Fragen, die Menschen stellen
Kann es für einen kurzen Vertrag gelten?
Der Anspruch kann ab Beginn des Arbeitsverhältnisses entstehen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen; es ist nicht auf langfristige unbefristete Verträge beschränkt.
Ist es fällig, wenn ich zurücktrete?
Normalerweise nicht für einen einfachen freiwilligen Rücktritt. Außergewöhnliche Umstände bedürfen einer individuellen rechtlichen Beurteilung.
Ist ein befristeter Vertrag qualifiziert?
Eine Nichtverlängerung durch den Arbeitgeber kann vorbehaltlich der geltenden Ausnahmen und eines geeigneten Verlängerungsangebots in Frage kommen.
Ist der Betrag netto oder brutto?
Die gesetzliche Berechnung erfolgt brutto. Durch Lohnabzüge kann sich der an Ihre Bank überwiesene Betrag verringern.
Ist die Entschädigung in einer Vergleichsvereinbarung identisch?
Nein. Eine gegenseitige Einigung kann einen anderen Entschädigungsbetrag aushandeln und sollte zu seinen eigenen Bedingungen überprüft werden.
Quellen
Zuletzt geprüft: 4. Oktober 2026. Die Quellen sind auf Niederländisch oder Englisch.