Automatische Übersetzung. Für Entscheidungen über Geld oder Rechte schauen Sie sich die verlinkten offiziellen Quellen an.
Die kurze Antwort
Der gesetzliche Mindestlohn wird pro Stunde festgelegt und hängt von Alter und Arbeitsdatum ab. Ein CAO kann einen höheren Lohn vorsehen.
Ab 21 Jahren gelten 14,71 € brutto vom 1. Januar bis 30. Juni 2026 und 14,99 € ab 1. Juli bis 31. Dezember. Für Jüngere gelten altersabhängige Sätze; BBL hat besondere Regeln.
Überprüfen Sie die Lohnuntergrenze und die Lohnskala
Der gesetzliche Mindestlohn und eine vertragliche oder CAO-Lohnskala sind unterschiedliche Kontrollen. Legen Sie zunächst das korrekte normale Stundenminimum für Alter und Arbeitsdatum fest. Fragen Sie dann, ob die Berufseinstufung einen höheren Betrag erfordert. Das positive Ergebnis eines Rechners berechtigt nicht zur Anerkennung von Wohnkostenabzügen, unbezahlten Stunden oder einer falschen Berufseinstufung.
Führen Sie eine überprüfbare Berechnung durch
Erfassen Sie bezahlte Stunden nach Arbeitsdatum und bewahren Sie Zeitpläne und Genehmigungen auf. Wenn ein Abrechnungszeitraum einen Geburtstag oder eine Tarifänderung überschneidet, fragen Sie nach der Aufteilung. Halten Sie den Bruttolohn getrennt von dem Betrag, der nach Steuern oder anderen Abzügen bei Ihrer Bank eingeht. Bleibt die Erklärung unklar, bringen Sie die Unterlagen zu einer unabhängigen Auskunftsstelle.
Was als nächstes zu tun ist
- Wähle Alter und tatsächliches Arbeitsdatum im Prüfer.
- Vergleiche den Grundstundenlohn und die bezahlten Stunden.
- Prüfe zusätzlich die Lohngruppe deines CAO.
Bei 14,99 € und 40 Wochenstunden ergibt die Umrechnung 2.598,27 € durchschnittliches Monatsbrutto. Das ist kein gesetzlich festgelegter Monatsbetrag.
Entdecken Sie dieses Thema
- Mindestlohn unter 21 Jahren: Alter, Geburtstage und BBL
Berücksichtigen Sie das Alter und das Arbeitsdatum des Arbeitnehmers und prüfen Sie, ob ein besonderer Ausbildungssatz gilt.
Fragen, die Menschen stellen
Ändert sich der Mindestlohn mit meinem Geburtstag?
Ein Geburtstag kann einen anderen Jugendlohnsatz auslösen. Prüfe das Alter am jeweiligen Arbeitstag und das dann gültige Datum.
Ändert sich der Tarif an meinem Geburtstag?
Das Alter beeinflusst den geltenden Jugendtarif. Bitten Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, das korrekte Alter auf die relevanten Arbeitstermine anzuwenden.
Ist die Agentur oder der Kunde mein erster Ansprechpartner?
Beginnen Sie mit dem gesetzlichen Arbeitgeber in Ihrem Vertrag. Fügen Sie die genehmigten Zeitaufzeichnungen des Kunden bei, wenn diese Ihren Anspruch stützen.
Kann ein ausländischer Arbeitnehmer einen niedrigeren Satz erhalten, weil er Ausländer ist?
Die Staatsangehörigkeit ist kein Grund, unter dem geltenden niederländischen gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen. Alter und die gesetzliche Beschäftigungsvereinbarung sind getrennte Faktoren.
Kann ich mich beschweren, ohne Niederländisch zu sprechen?
Die Arbeit an NL-Informationspunkten kann dabei helfen, Routen und Dokumente zu erklären. Fragen Sie nach verfügbarer Sprachunterstützung.
Quellen
Zuletzt geprüft: 4. Oktober 2026. Die Quellen sind auf Niederländisch oder Englisch.