Arbeiten über eine Zeitarbeitsfirma

Automatische Übersetzung. Für Entscheidungen über Geld oder Rechte schauen Sie sich die verlinkten offiziellen Quellen an.

Die kurze Antwort

Bei Zeitarbeit ist regelmäßig die Agentur dein Arbeitgeber, auch wenn ein anderes Unternehmen die tägliche Arbeit organisiert. Notiere beide Ansprechpartner.

Frage nach CAO, Vertragsphase, garantierten Stunden und einer möglichen uitzendbeding-Klausel. Der ABU-CAO 2026–2028 arbeitet mit gleichwertigen Arbeitsbedingungen gegenüber vergleichbaren Beschäftigten beim Einsatzbetrieb; nicht jeder einzelne Bestandteil muss identisch sein.

Wissen Sie, wer sich um jedes Problem kümmert

Die Agentur kann Ihr legaler Arbeitgeber sein, während der Kunde die tägliche Arbeit organisiert. Fragen Sie, wer Stunden genehmigt, Krankmeldungen entgegennimmt und Fragen zur Gehaltsabrechnung beantwortet. Beim Wohnen kann es sich um einen separaten Vermieter handeln. Das Aufschreiben dieser Rollen verhindert, dass ein Gehalts- oder Sicherheitsproblem ohne klare Aufforderung hin und her gereicht wird.

Überprüfen Sie das Paket, wenn sich die Zuweisungen ändern

Ein Wechsel des Kunden kann sich auf Standort, Reisekosten, Schichten oder geltende Arbeitsbedingungen auswirken. Erkundigen Sie sich schriftlich nach den Änderungen und vergleichen Sie die neue Situation mit dem garantierten Vertrag. Bewahren Sie ältere Gehaltsabrechnungen und den beruflichen Werdegang auf, da diese bei der Überprüfung von Beschäftigungsphasen, Renten- und Endlohnsalden von Bedeutung sein können.

Was als nächstes zu tun ist

Lass dir CAO, Lohngruppe und garantierte Stunden erklären.
Prüfe Krankheit, Schichtwechsel, Urlaub und Rentenbeiträge.
Kläre getrennt, was bei Einsatzende mit der Unterkunft geschieht.

Ein praktisches Beispiel

Zwei Angebote mit gleichem Stundenlohn können durch unterschiedliche Stunden, Fahrtkosten und Unterkunft deutlich verschieden ausfallen.

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Fragen, die Menschen stellen

Wer korrigiert fehlenden Lohn?

Wende dich schriftlich an deinen vertraglichen Arbeitgeber und füge Stundenaufzeichnungen bei. Bewahre auch Nachweise des Einsatzbetriebs auf.

Endet der ABU- und NBBU-Agenturvertrag automatisch, wenn ich mich krank melde?

UWV erklärt, dass angeschlossene Agenturen das Arbeitsverhältnis im Rahmen dieser Regelungen nicht wegen Krankheit beenden können. Ein bereits vereinbartes Vertragsende bleibt weiterhin relevant.

Benötige ich eine neue BSN?

Nein. Ein Arbeitgeberwechsel ersetzt nicht Ihre bestehende BSN. Aktualisieren Sie stattdessen die relevanten Beschäftigungs- und Kontaktdaten.

Nutzt jede Agentur StiPP?

Gehen Sie nicht davon aus. Erkundigen Sie sich beim Arbeitgeber nach dem entsprechenden Anbieter und Programm.

Kündigt der Verlust des Arbeitsplatzes automatisch mein Mietverhältnis?

Nicht unbedingt. Beschäftigung und Wohnen bedürfen einer gesonderten Beurteilung anhand des Mietvertrags und des geltenden Rechts oder der CAO.

Quellen

Zuletzt geprüft: 4. Oktober 2026. Die Quellen sind auf Niederländisch oder Englisch.