Automatische vertaling. Voor beslissingen over geld of rechten kunt u de gekoppelde officiële bronnen raadplegen.
Het korte antwoord
Het wettelijke minimumloon is een bruto uurbedrag. Er bestaat geen vast wettelijk minimummaandloon. Je leeftijd op de werkdatum en het dan geldende tarief zijn bepalend; een cao kan een hoger loon voorschrijven.
Vanaf 1 juli 2026 is het gewone minimum voor 21 jaar en ouder €14,99 per uur. In januari–juni was dat €14,71. Voor 15–20 jaar gelden jeugdloonbedragen. Bijzondere BBL-tarieven vallen buiten de checker. Betaald verlof en ziekte-uren met loondoorbetaling kunnen meetellen.
Controleer de loonbodem en de loonschaal
Het wettelijk minimum en een contractuele of CAO-loonschaal zijn verschillende controles. Bepaal eerst het juiste gewone uurminimum voor leeftijd en werkdatum; vraag dan of de functieclassificatie een hoger bedrag vereist. Het positieve resultaat van een rekenmachine valideert geen huisvestingsaftrek, onbetaalde uren of een verkeerde functieclassificatie.
Houd een controleerbare berekening bij
Registreer betaalde uren op werkdatum en bewaar planningen en goedkeuringen. Wanneer een loonperiode een verjaardag of tariefwijziging kruist, vraag dan om de splitsing. Houd het brutoloon apart van het bedrag dat na belastingen of andere inhoudingen bij uw bank terechtkomt. Blijft de uitleg onduidelijk, breng de documenten dan naar een onafhankelijk informatiepunt.
Wat nu te doen
- Kies de datum waarop je werkte, niet alleen de betaaldatum.
- Controleer leeftijd, basisuurloon, uren en de cao-loonschaal.
- Bewaar loonstrook en urenregistratie als je tarief te laag lijkt.
40 uur × €14,99 is €599,60 bruto. De omrekening met 52 / 12 geeft €2.598,27 als maandgemiddelde, geen wettelijk vast maandbedrag.
Ontdek dit onderwerp
- Minimumloon onder de 21 jaar: leeftijd, verjaardagen en BBL
Gebruik de leeftijd en werkdatum van de werknemer en controleer of er een speciaal leerlingtarief van toepassing is.
Vragen die mensen stellen
Geldt het minimum ook voor buitenlandse werknemers?
De minimumloonregels beschermen ook buitenlandse werknemers die in Nederland werken. Je cao of contract kan gunstiger zijn. Bijzondere arbeidsvormen, zoals BBL, vragen een aparte controle.
Verandert het tarief op mijn verjaardag?
Leeftijd is van invloed op het geldende jeugdtarief. Vraag salarisadministratie om de juiste leeftijd toe te passen op de relevante werkdata.
Is het bureau of de klant mijn eerste contact?
Begin met de juridische werkgever in uw contract. Voeg de goedgekeurde tijdregistraties van de klant toe als deze uw claim ondersteunen.
Kan een buitenlandse werknemer een lager tarief krijgen omdat hij buitenlands is?
Nationaliteit is geen reden om onder het geldende Nederlandse wettelijke minimum te betalen. Leeftijd en de wettelijke arbeidsovereenkomst zijn afzonderlijke factoren.
Kan ik een klacht indienen zonder Nederlands te spreken?
Informatiepunten van Werk in NL kunnen routes en documenten helpen uitleggen. Vraag naar de beschikbare taalondersteuning.
Bronnen
Laatst gecontroleerd: 4 oktober 2026. Bronnen zijn in het Nederlands of Engels.