De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gaat over bedrijven die personeel aan andere bedrijven uitlenen. Het is geen persoonlijke werkvergunning. Op 5 oktober 2026 ligt de start van het nieuwe stelsel nog in de toekomst.
De invoering in stappen
- 1 november–31 december 2026: uitleners kunnen zich aanmelden voor de overgangsregeling.
- 1 januari 2027: de wet treedt in werking en het overgangsjaar begint.
- 1 mei–30 juni 2027: periode voor het aanvragen van toelating of ontheffing.
- Vanaf 1 juli 2027: beoordeling door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en controle van de status via het openbare register.
- Vanaf 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie gaat handhaven op de toelatingsplicht. Ook de overgangsregeling en eventuele uitzonderingen moeten worden meegenomen.
Wat kun je als werknemer doen?
Vraag naar de juridische naam van je werkgever en bewaar je contract en loonstroken. De NAU beoordeelt uitleners; je hoeft als werknemer geen toelating aan te vragen. Een registratie of keurmerk betekent niet dat jouw loonstrook automatisch klopt. Blijf loon, cao, uren en inhoudingen controleren.
Kun je een uitzendbureau al controleren?
De overheid noemt 1 juli 2027 als start voor het controleren van toelatingsstatussen in het openbare NAU-register. Trek vóór die datum geen conclusie uit het ontbreken van een Wtta-toelating. Bekijk de actuele informatie bij de NAU, ook over overgangsstatussen.
Verandert je contract vanzelf?
De nieuwe toelatingsregels geven op zichzelf geen individueel antwoord over jouw contract, loon of verblijf. Vraag advies voordat je een beëindiging of nieuw contract tekent. Als werk wegvalt of loon ontbreekt, verzamel bewijs en zoek passende hulp; wacht daarmee niet op de nieuwe wet.
Hulp bij problemen
Bekijk alle hulpoptiesVeelgestelde vragen
Is de Wtta hetzelfde als mijn verblijfs- of werkvergunning?
Nee. De Wtta gaat over toelating van uitleners. De voorwaarden om zelf in Nederland te verblijven en te werken moet je afzonderlijk controleren.
Wat als mijn bureau geen toelating krijgt?
Dat kan gevolgen hebben voor het uitlenen van personeel. De gevolgen voor jouw contract hangen af van de situatie. Vraag tijdig onafhankelijke hulp en stop niet zonder advies met werken of met het vastleggen van je uren.
Zijn alle details definitief?
De officiële planning bevat meerdere fasen en overgangsvoorwaarden. Gebruik de informatie van de NAU om de actuele procedure en de status van een uitlener te controleren.
Bronnen
Wat is gewijzigd?
5 oktober 2026 — praktische uitleg en invoeringsmomenten gecontroleerd aan de hand van de NAU.