Wtta: ce se va schimba pentru tine ca lucrător temporar?

Introducerea în pași

1. 1 noiembrie – 31 decembrie 2026: creditorii se pot înregistra pentru acordul tranzitoriu.
2. 1 ianuarie 2027: legea intră în vigoare și începe anul de tranziție.
3. 1 mai–30 iunie 2027: perioada de aplicare pentru admitere sau scutire.
4. De la 1 iulie 2027: evaluarea de către Autoritatea olandeză pentru piața de creditare (NAU) și verificarea stării prin registrul public.
5. De la 1 ianuarie 2028: Inspectoratul Olandez al Muncii va aplica cerința de admitere. Aranjamentul tranzitoriu și orice excepții trebuie, de asemenea, luate în considerare.

Ce poți face ca angajat?

Solicitați numele legal al angajatorului și păstrați-vă contractul și fișele de plată. NAU evaluează creditorii; În calitate de angajat, nu trebuie să solicitați permisiunea. O înregistrare sau o marcă de calitate nu înseamnă că talonul de plată este automat corect. Continuați să verificați salariile, contractele colective de muncă, orele și deducerile.

Puteți verifica deja o agenție de ocupare a forței de muncă?

Guvernul menționează 1 iulie 2027 drept început pentru verificarea stărilor de admitere în registrul public al NAU. Nu trageți nicio concluzie din lipsa unei admiteri Wtta înainte de acea dată. Vizualizați informațiile curente la NAU, inclusiv despre stările de tranziție.

Contractul tău se schimbă automat?

Noile reguli de admitere nu oferă în sine un răspuns individual cu privire la contractul, salariul sau reședința dumneavoastră. Cereți sfatul înainte de a semna o reziliere sau un nou contract. Dacă munca dispare sau salariile lipsesc, strângeți dovezi și căutați ajutorul adecvat; nu așteptați noua lege.

Întrebări frecvente