O que vai mudar para si enquanto trabalhador temporário?

A introdução por etapas

1. 1 de novembro a 31 de dezembro de 2026: Os credores podem registar-se para o acordo transitório.
2. 1 de janeiro de 2027: a lei entra em vigor e inicia-se o ano de transição.
3. 1 de maio a 30 de junho de 2027: período para o pedido de admissão ou isenção.
4. A partir de 1 de julho de 2027: avaliação pela Autoridade Holandesa do Mercado de Crédito (NAU) e verificação do estado através do registo público.
5. A partir de 1 de janeiro de 2028: a Inspeção do Trabalho Holandesa aplicará o requisito de admissão. O regime transitório e quaisquer excepções devem também ser tidos em conta.

O que pode fazer enquanto funcionário?

Peça a designação social do seu empregador e guarde o seu contrato e os recibos de pagamento. A NAU avalia os credores; Como funcionário, não precisa de solicitar autorização. Um registo ou marca de qualidade não significa que o seu recibo de pagamento esteja automaticamente correto. Continue a verificar salários, acordos coletivos de trabalho, horários e descontos.

Já consegue consultar uma agência de emprego?

O governo menciona o dia 1 de julho de 2027 como o início da verificação da situação de admissão no registo público da NAU. Não tire conclusões da falta de admissão no Wtta antes dessa data. Consulte as informações atuais na NAU, incluindo sobre os estados de transição.

O seu contrato altera-se automaticamente?

As novas regras de admissão não fornecem, por si só, uma resposta individual sobre o seu contrato, salário ou residência. Peça aconselhamento antes de assinar uma rescisão ou um novo contrato. Se o trabalho desaparecer ou faltar o salário, reúna provas e procure ajuda adequada; não espere pela nova lei.

Perguntas frequentes