Wtta : qu'est-ce qui va changer pour vous en tant qu'intérimaire ?

L'introduction par étapes

1. Du 1er novembre au 31 décembre 2026 : les prêteurs peuvent s'inscrire aux dispositions transitoires.
2. 1er janvier 2027 : la loi entre en vigueur et l'année de transition commence.
3. 1er mai-30 juin 2027 : période de demande d'admission ou de dispense.
4. À partir du 1er juillet 2027 : évaluation par l'Autorité néerlandaise du marché des prêts (NAU) et vérification du statut via le registre public.
5. À partir du 1er janvier 2028 : l'Inspection du travail néerlandaise imposera les conditions d'admission. Les dispositions transitoires et les éventuelles exceptions doivent également être prises en compte.

Que pouvez-vous faire en tant qu'employé ?

Demandez la raison sociale de votre employeur et conservez votre contrat et vos fiches de salaire. La NAU évalue les prêteurs ; En tant qu'employé, vous n'avez pas besoin de demander une autorisation. Un enregistrement ou un label de qualité ne signifie pas que votre fiche de salaire est automatiquement correcte. Continuez à vérifier les salaires, les conventions collectives de travail, les heures et les retenues.

Pouvez-vous déjà consulter une agence pour l'emploi ?

Le gouvernement mentionne le 1er juillet 2027 comme date de début pour la vérification des statuts d'admission dans le registre public de la NAU. Ne tirez aucune conclusion de l’absence d’admission Wtta avant cette date. Consultez les informations actuelles sur NAU, y compris sur les statuts de transition.

Votre contrat change-t-il automatiquement ?

Les nouvelles règles d'admission n'apportent pas en elles-mêmes une réponse individuelle concernant votre contrat, votre salaire ou votre résidence. Demandez conseil avant de signer une résiliation ou un nouveau contrat. Si du travail disparaît ou si les salaires manquent, rassemblez des preuves et demandez l’aide appropriée ; n'attendez pas la nouvelle loi.

Questions fréquentes