Traduction automatique. Pour les décisions concernant l’argent ou les droits, consultez les sources officielles liées.
La réponse courte
Vérifiez par écrit le nouvel employeur légal, les heures garanties, l'échelle salariale, la date de début et le lieu de travail. Comparez ensuite les règles de résiliation de l’ancien contrat avec le début proposé.
Confirmez le nouveau travail avant de terminer l'ancien
Les missions d'agence et les contrats de travail n'ont pas toujours la même durée. Demandez si les antécédents professionnels antérieurs sont pertinents pour le nouveau contrat ou la phase d’emploi applicable.
Gardez le contrôle de la passation de pouvoir
Téléchargez les fiches de paie, les feuilles de temps, les soldes de congés et les informations sur les pensions avant la fin de l'accès à l'ancien portail. Vérifiez séparément le règlement salarial final, les règles de fin de logement et les modalités d'assurance. Dites à la nouvelle équipe de paie si elle doit appliquer des crédits d’impôt et évitez le chevauchement des demandes de crédit chez deux employeurs. Votre BSN existant n'a pas besoin d'être remplacé car votre agence change.
Que faire ensuite
- Obtenez la nouvelle offre et vérifiez l'ancienne clause de résiliation.
- Collecter les documents de paie, de congés, de logement et de retraite.
- Confirmez les dates de paiement final et du premier paiement ainsi que toute transition d'assurance.
Une nouvelle agence propose de commencer le lundi, mais votre contrat actuel comporte une obligation de préavis et fournit un logement. Clarifiez la fin de l'emploi et les modalités d'hébergement avant de considérer le week-end comme un transfert complet.
Questions que les gens posent
Ai-je besoin d'un nouveau BSN ?
Non. Changer d'employeur ne remplace pas votre BSN existant. Mettez plutôt à jour l’emploi et les coordonnées pertinents.
Puis-je quitter l'ancienne agence immédiatement ?
Vérifiez les règles actuelles du contrat, de la probation et de la résiliation. Ne présumez pas que tous les travailleurs intérimaires peuvent partir sans préavis.
Les soldes de vacances seront-ils transférés automatiquement ?
Demandez comment les congés et les indemnités de vacances sont réglés. Ne présumez pas que le nouvel employeur hérite de tous les soldes.
Que dois-je faire à propos des crédits d'impôt sur les salaires ?
Confirmez les paramètres d'arrêt et de démarrage avec les deux équipes de paie afin que les crédits ne soient pas appliqués à deux revenus en même temps.
Les nouveaux emplois garantissent-ils le maintien d'un logement ?
Non. Lisez séparément les anciens et les nouveaux contrats de logement et obtenez les dates et les coûts par écrit.
Sources
Dernière vérification: 4 octobre 2026. Sources en néerlandais ou en anglais.