Recherchez le nom du CAO dans votre contrat de travail ou demandez à votre employeur. Un secteur ou un titre de poste à lui seul ne permet pas d’établir quel accord s’applique.

Une sélection vous aide à explorer les conditions. Il n’établit pas qu’un accord s’applique légalement à votre emploi. Rijksoverheid

Votre choix CAO est mémorisé sur cet appareil. Les entrées de salaire ne sont pas enregistrées.

Passez à l'étape suivante

Utilisez les chiffres réels de votre contrat et de votre fiche de paie lorsque cela est possible. Les calculatrices générales montrent leurs hypothèses. Le choix d’un CAO ajoute les informations spécifiques à l’accord disponibles et les règles prises en charge. Les règles manquantes ou non vérifiées restent clairement étiquetées ; ils ne sont pas remplis de pourcentages estimés.

Questions que les gens posent

Le net moyen correspond-il au virement ?

Pas forcément. Le pécule, la période de paie et les retenues peuvent modifier chaque versement.

Un anniversaire peut-il changer le taux ?

Oui pour les taux jeunes. Utilisez l’âge réel au jour du travail et la grille alors applicable.

Les heures supplémentaires sont-elles toujours payées à 150 % ?

Non. Dans l’outil, une majoration de 50 % donne 150 % au total. Le taux réellement dû dépend de votre accord.

Faut-il un nouveau BSN pour un nouvel emploi ?

Non, le numéro reste normalement le même. Faites corriger les informations d’inscription si nécessaire.

Sources

Calculatrices et listes de contrôle

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