Recherchez le nom du CAO dans votre contrat de travail ou demandez à votre employeur. Un secteur ou un titre de poste à lui seul ne permet pas d’établir quel accord s’applique.

Une sélection vous aide à explorer les conditions. Il n’établit pas qu’un accord s’applique légalement à votre emploi. Rijksoverheid

Votre choix CAO est mémorisé sur cet appareil. Les entrées de salaire ne sont pas enregistrées.

Passez à l'étape suivante

Commencez par votre salaire brut convenu et vos heures garanties. Vérifiez ensuite le minimum légal, les éventuels tableaux CAO applicables et les frais indiqués sur votre fiche de paie. Une moyenne mensuelle permet de comparer les offres, mais elle n'est pas la même que le montant payé chaque mois civil.

Guides pratiques

Le salaire aux Pays-Bas

Partez du salaire brut et des heures garanties. Demandez si le pécule de vacances est inclus et si le montant annoncé concerne une semaine, quatre semaines ou un mois.

Le salaire minimum néerlandais en 2026

Le minimum légal est horaire et dépend de l’âge et de la date. La convention collective CAO peut prévoir davantage.

Salaire minimum moins de 21 ans : âge, anniversaires et BBL

Impôt sur le revenu et réductions fiscales

L’impôt retenu sur le salaire est une avance. Le calcul annuel final peut changer selon vos autres revenus, votre résidence et les réductions applicables.

Les retenues sur salaire

Lisez séparément salaire brut, impôt, retraite et dépenses personnelles. Pour chaque retenue, vérifiez montant, période et justification.

Coûts ET et échange salarial pour les travailleurs migrants

Pécule de vacances et congés payés

Le vakantiegeld est une somme d’argent ; les vakantiedagen ou verlofuren sont du temps de congé payé. Contrôlez les deux soldes séparément.

Jours de vacances non utilisés : expiration et paiement final

Questions que les gens posent

Le net moyen correspond-il au virement ?

Pas forcément. Le pécule, la période de paie et les retenues peuvent modifier chaque versement.

Un anniversaire peut-il changer le taux ?

Oui pour les taux jeunes. Utilisez l’âge réel au jour du travail et la grille alors applicable.

Que conserver en cas de sous-paiement ?

Contrat, horaires, bulletins et relevés bancaires. Demandez d’abord le détail et utilisez les voies officielles pour les infractions présumées.

Les salariés sur appel ont-ils aussi des droits ?

Oui. Un contrat sans heures fixes ne supprime pas congés et pécule. L’acquisition dépend des heures et des règles applicables.

Sources