Traduction automatique. Pour les décisions concernant l’argent ou les droits, consultez les sources officielles liées.
La réponse courte
Lorsqu’une paie ou une condition de travail est incorrecte, notez dates, heures, montant manquant et réponse de l’employeur.
La Nederlandse Arbeidsinspectie reçoit les signalements de sous-paiement, horaires excessifs, danger et exploitation. Un litige contractuel peut aussi nécessiter une aide juridique individuelle. Un signalement n’est pas une décision judiciaire de paiement.
Choisissez l'itinéraire qui correspond au problème
Un salaire impayé, une tâche dangereuse, un licenciement contesté et un problème de loyer peuvent impliquer différentes organisations. Notez d’abord l’événement, les dates, l’employeur légal et le résultat dont vous avez besoin. Un point d'information peut aider à identifier la prochaine voie, tandis qu'une réclamation juridique personnelle peut nécessiter un conseiller ou une procédure judiciaire plutôt qu'un simple rapport d'inspection.
Préserver les preuves avant que l'accès ne disparaisse
Conservez les contrats, les relevés de temps, les fiches de paie et les messages importants en dehors du portail de l’employeur. Gardez les dossiers médicaux privés et partagez-les uniquement avec les professionnels appropriés. Si l'on vous demande de signer une réclamation ou de mettre fin à votre emploi, demandez conseil avant de signer, en particulier en cas de maladie ou lorsque le logement est lié au travail.
Que faire ensuite
- Demandez une explication et une correction écrites.
- Conservez les preuves indépendamment du compte professionnel.
- Utilisez les voies officielles et une aide adaptée au litige.
Si 36 heures sont payées pour 40 attestées, indiquez les dates, les quatre heures manquantes et le taux applicable.
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Questions que les gens posent
Peut-on signaler une exploitation ?
Oui, notamment anonymement pour l’exploitation. Utilisez les coordonnées actuelles de l’inspection dans les sources officielles.
L'agence ou le client est-il mon premier contact ?
Commencez par l'employeur légal indiqué dans votre contrat. Incluez les relevés de temps approuvés du client là où ils soutiennent votre réclamation.
Qui doit déclarer un accident du travail grave ?
L'employeur a une obligation légale de déclaration dans les cas graves spécifiés. Les travailleurs peuvent également contacter l'Autorité du travail au sujet d'un incident ou de conditions dangereuses.
Un accord de règlement équivaut-il à une démission ?
Non, mais la formulation et les circonstances peuvent affecter les prestations. Vérifiez que l'accord indique avec précision qui a initié la résiliation et pourquoi.
Les indemnités de maladie sont-elles toujours à 100 % ?
Non. La base légale et tout complément contractuel ou CAO doivent être vérifiés séparément. De nombreuses dispositions améliorent la ligne de base mais elles ne sont pas identiques.
Sources
Dernière vérification: 4 octobre 2026. Sources en néerlandais ou en anglais.
- Nederlandse Arbeidsinspectie — Oneerlijk of onveilig werk melden
- Nederlandse Arbeidsinspectie — Minimumloon en inhoudingen
- Work in NL — Loon en niet betaald worden
- Nederlandse Arbeidsinspectie — Arbeidsongevallen
- UWV — Ontslag en vaststellingsovereenkomst
- UWV — WW na ontslag
- Rijksoverheid — Opzegtermijn werknemer
- RVO — Sick pay
- Rijksoverheid — Langdurige ziekte en werkgever
- UWV — Uitzendkracht en ziek