Traduction automatique. Pour les décisions concernant l’argent ou les droits, consultez les sources officielles liées.
La réponse courte
Le congé de maternité et de naissance est un droit différent du congé parental. Le congé de maternité et d'accouchement ordinaire dure au moins 16 semaines, avec des règles spécifiques en matière de calendrier et de situations particulières.
Choisissez le bon type de congé
Le congé parental a une structure de droit et de paiement distincte. N'utilisez pas un solde de vacances annuel comme substitut par défaut à un congé familial légal.
Planifier le congé et le paiement ensemble
Les employés éligibles peuvent bénéficier d'un congé parental payé pour une durée maximale de neuf semaines de travail selon les conditions UWV applicables, y compris au moment où le congé est pris. La prestation utilise un pourcentage du salaire journalier et un maximum ; ce n'est pas automatiquement le plein salaire. Demandez à l'employeur comment la demande est traitée et si le CAO complète le paiement. Les modifications des horaires du contrat ou de l'emploi nécessitent un nouveau contrôle.
Que faire ensuite
- Identifiez le type de congé et les dates souhaitées.
- Vérifiez l'éligibilité, le calendrier de candidature et tout supplément du CAO.
- Conservez l'approbation écrite et confirmez qui soumet la demande de prestations.
Un parent travaillant 24 heures par semaine doit planifier le congé en fonction de son horaire. Neuf semaines ne représentent pas le même nombre total d’heures de congé payé que pour une personne travaillant 40 heures par semaine.
Questions que les gens posent
Le congé de maternité est-il pris sur les jours de vacances ordinaires ?
Le congé légal de maternité et de naissance est une voie distincte. Demandez à l'employeur d'identifier correctement le congé.
Le congé parental est-il toujours payé à plein salaire ?
Non. Le congé parental légal payé a son propre pourcentage de prestation et son propre plafond. Un CAO ou un employeur peut le compléter.
Un travailleur intérimaire n'a-t-il pas droit au congé familial ?
Le travail intérimaire ne supprime pas automatiquement les droits statutaires. Le statut du contrat et les conditions de prestations doivent encore être vérifiés.
Qui soumet la candidature à l'UWV ?
L'employeur traite généralement les demandes d'avantages sociaux des employés. Confirmez le processus et conservez les informations d’approbation et de paiement.
Que se passe-t-il si mon contrat se termine aux alentours de la période de congé ?
Demandez à l'UWV et à l'employeur comment la date de fin affecte le congé et l'avantage spécifiques. Ne présumez pas que tous les paiements s’arrêtent ou continuent de la même manière.
Sources
Dernière vérification: 4 octobre 2026. Sources en néerlandais ou en anglais.