Automatinis vertimas. Jei norite priimti sprendimus dėl pinigų ar teisių, žr. susietus oficialius šaltinius.
Trumpas atsakymas
Motinystės ir gimdymo atostogos skiriasi nuo vaiko priežiūros atostogų. Įprastos motinystės ir gimdymo atostogos trunka mažiausiai 16 savaičių, laikantis specialių taisyklių ir specialių situacijų.
Pasirinkite tinkamą atostogų tipą
Vaiko priežiūros atostogos turi atskirą teisių ir apmokėjimo struktūrą. Nenaudokite metinio atostogų likučio kaip numatytojo įstatymų numatytų šeimos atostogų maršruto pakaitalo.
Planuokite atostogas ir apmokėjimą kartu
Tinkami darbuotojai gali gauti apmokamas vaiko priežiūros atostogas iki devynių darbo savaičių pagal taikomas UWV sąlygas, įskaitant atostogas. Išmokos dydis naudojamas procentais nuo dienos atlyginimo ir maksimumo; tai automatiškai nėra visas atlyginimas. Paklauskite darbdavio, kaip tvarkomas prašymas ir ar CAO papildo mokėjimą. Pakeitus sutarties valandas ar įdarbinimą, reikia iš naujo patikrinti.
Ką daryti toliau
- Nurodykite atostogų tipą ir norimas datas.
- Patikrinkite tinkamumą, paraiškos pateikimo laiką ir bet kokį CAO priedą.
- Išsaugokite rašytinį patvirtinimą ir patvirtinkite, kas pateikia pašalpos prašymą.
Tėvai, dirbantys 24 valandas per savaitę, turėtų planuoti atostogas pagal savo darbo valandas. „Devynios savaitės“ nereiškia, kad bendras mokamų atostogų valandų skaičius yra 40 valandų dirbantis asmuo.
Klausimai, kuriuos užduoda žmonės
Ar motinystės atostogos imamos iš įprastų atostogų dienų?
Įstatymu nustatytos motinystės ir gimdymo atostogos yra atskiras kelias. Paprašykite darbdavio teisingai nustatyti atostogas.
Ar už vaiko priežiūros atostogas visada mokamas visas atlyginimas?
Ne. Įstatyminės apmokamos vaiko priežiūros atostogos turi savo išmokos procentą ir viršutines ribas. CAO arba darbdavys gali jį papildyti.
Ar agentūros darbuotojas neturi teisės į šeimos atostogas?
Įdarbinimas agentūroje automatiškai neatima įstatymų nustatytų teisių. Dar reikia patikrinti sutarties būseną ir išmokų sąlygas.
Kas pateikia UWV paraišką?
Darbdavys paprastai tvarko prašymus išmokų darbuotojams. Patvirtinkite procesą ir išsaugokite patvirtinimo ir mokėjimo informaciją.
Ką daryti, jei mano sutartis baigiasi maždaug atostogų laikotarpiu?
Paklauskite UWV ir darbdavio, kaip pabaigos data turi įtakos konkrečioms atostogoms ir išmokoms. Nemanykite, kad visi mokėjimai sustoja arba tęsiasi taip pat.
Šaltiniai
Paskutinė patikra: 2026 m. spalio 4 d.. Šaltiniai pateikti olandų arba anglų kalba.