Automatische Übersetzung. Für Entscheidungen über Geld oder Rechte schauen Sie sich die verlinkten offiziellen Quellen an.
Die kurze Antwort
Mutterschafts- und Geburtsurlaub ist ein anderer Anspruch als Elternurlaub. Der reguläre Mutterschafts- und Geburtsurlaub beträgt mindestens 16 Wochen, wobei besondere Regelungen für den Zeitpunkt und für besondere Situationen gelten.
Wählen Sie die richtige Urlaubsart
Für den Elternurlaub gelten gesonderte Anspruchs- und Zahlungsstrukturen. Verwenden Sie kein jährliches Urlaubsguthaben als Standardersatz für einen gesetzlichen Familienurlaub.
Planen Sie Urlaub und Bezahlung gemeinsam
Berechtigte Arbeitnehmer können zu den geltenden UWV-Bedingungen bis zu neun Arbeitswochen bezahlten Elternurlaub erhalten, auch wenn der Urlaub genommen wird. Die Leistung beträgt einen Prozentsatz des Tageslohns und einen Höchstbetrag; es ist nicht automatisch das volle Gehalt. Erkundigen Sie sich beim Arbeitgeber, wie mit dem Antrag umgegangen wird und ob die CAO die Zahlung aufstockt. Änderungen der Vertragsstunden oder des Beschäftigungsverhältnisses erfordern eine erneute Prüfung.
Was als nächstes zu tun ist
- Identifizieren Sie die Urlaubsart und die gewünschten Daten.
- Überprüfen Sie die Berechtigung, den Bewerbungszeitpunkt und etwaige CAO-Zuschläge.
- Bewahren Sie die schriftliche Genehmigung auf und bestätigen Sie, wer den Leistungsantrag einreicht.
Ein Elternteil, der 24 Stunden pro Woche arbeitet, sollte den Urlaub im Verhältnis zu seiner Arbeitszeit planen. „Neun Wochen“ bedeutet nicht die gleiche Gesamtzahl an bezahlten Urlaubsstunden wie für jemanden, der 40 Stunden arbeitet.
Fragen, die Menschen stellen
Wird der Mutterschaftsurlaub von den gewöhnlichen Feiertagen genommen?
Der gesetzliche Mutterschafts- und Geburtsurlaub ist ein separater Weg. Bitten Sie den Arbeitgeber, den Urlaub korrekt zu kennzeichnen.
Wird die Elternzeit immer mit dem vollen Gehalt bezahlt?
Nein. Der gesetzliche bezahlte Elternurlaub hat seinen eigenen Leistungssatz und seine eigene Obergrenze. Ein CAO oder Arbeitgeber kann es ergänzen.
Hat ein Leiharbeitnehmer keinen Anspruch auf Familienurlaub?
Durch die Beschäftigung durch eine Agentur werden die gesetzlichen Rechte nicht automatisch aufgehoben. Der Vertragsstatus und die Leistungsbedingungen müssen noch überprüft werden.
Wer stellt den UWV-Antrag?
Der Arbeitgeber bearbeitet in der Regel Anträge auf Leistungen an Arbeitnehmer. Bestätigen Sie den Vorgang und bewahren Sie die Genehmigungs- und Zahlungsinformationen auf.
Was passiert, wenn mein Vertrag rund um den Urlaubszeitraum endet?
Fragen Sie UWV und den Arbeitgeber, wie sich das Enddatum auf den jeweiligen Urlaub und die Leistung auswirkt. Gehen Sie nicht davon aus, dass alle Zahlungen auf die gleiche Weise eingestellt oder fortgesetzt werden.
Quellen
Zuletzt geprüft: 4. Oktober 2026. Die Quellen sind auf Niederländisch oder Englisch.