Oberoende plattform; vi är ingen myndighet eller bemanningsbyrå.4 oktober 2026
NL Worker Compass
Praktisk guide · 2026

Föräldraledighet och mammaledighet för anställda

Skilj ut mammaledighet, föräldraledighet och deras betalningsvägar innan du avtalar tid borta från jobbet.

Senast kontrollerat: 4 oktober 2026Officiella nederländska källor

Automatisk översättning. För beslut om pengar eller rättigheter, kolla de länkade officiella källorna.

Det korta svaret

Moderskaps- och förlossningsledighet är en annan rättighet än föräldraledighet. Ordinarie mamma- och förlossningsledighet är totalt minst 16 veckor, med särskilda regler för tidpunkt och speciella situationer.

Välj rätt ledighetstyp

Föräldraledigheten har en separat rättighets- och betalningsstruktur. Använd inte ett saldo på semestern som standardersättning för en lagstadgad familjeledighetsrutt.

Planera ledighet och betalning tillsammans

Berättigade anställda kan få betald föräldraledighet i upp till nio arbetsveckor under tillämpliga UWV-villkor, inklusive när ledigheten tas ut. Förmånen använder en procentandel av dagslönen och ett maximum; det är inte automatiskt full lön. Fråga arbetsgivaren hur ansökan hanteras och om CAO kompletterar betalningen. Förändringar i avtalstider eller anställning kräver en ny kontroll.

Vad du ska göra härnäst

  1. Identifiera ledighetstyp och önskade datum.
  2. Kontrollera behörighet, ansökningstidpunkt och eventuellt CAO-tillägg.
  3. Behåll skriftligt godkännande och bekräfta vem som skickar in bidragsansökan.
Ett praktiskt exempel

En förälder som arbetar 24 timmar i veckan bör planera ledigheten i förhållande till sin arbetstid. "Nio veckor" betyder inte samma totala antal betalda semestertimmar som för någon som arbetar 40 timmar.

Frågor som folk ställer

Tas mammaledighet ut från vanliga semesterdagar?

Lagstadgad mamma- och förlossningsledighet är en separat väg. Be arbetsgivaren att identifiera ledigheten korrekt.

Betalas föräldraledighet alltid med full lön?

Nej. Lagstadgad betald föräldraledighet har sin egen ersättningsprocent och tak. En CAO eller arbetsgivare kan komplettera den.

Har en bemanningsanställd inga rättigheter till familjeledighet?

Byråns anställning tar inte automatiskt bort lagstadgade rättigheter. Kontraktsstatus och förmånsvillkoren behöver fortfarande kontrolleras.

Vem skickar in UWV-ansökan?

Arbetsgivaren hanterar vanligtvis ansökningar om personalförmåner. Bekräfta processen och behåll godkännande- och betalningsinformationen.

Vad händer om mitt kontrakt går ut runt semesterperioden?

Fråga UWV och arbetsgivaren hur slutdatumet påverkar den specifika ledigheten och förmånen. Anta inte att alla betalningar stoppas eller fortsätter på samma sätt.

Källor

Senast kontrollerat: 4 oktober 2026. Källorna är på nederländska eller engelska.