Traducción automática. Para decisiones sobre dinero o derechos, consulte las fuentes oficiales enlazadas.
La respuesta corta
La baja por maternidad y nacimiento es un derecho diferente al permiso parental. La licencia ordinaria por maternidad y parto tiene una duración total de al menos 16 semanas, con reglas específicas de calendario y situaciones especiales.
Elija el tipo de licencia correcto
La licencia parental tiene una estructura de derechos y pagos separada. No utilice un saldo de vacaciones anuales como sustituto predeterminado de una ruta de licencia familiar legal.
Planificar vacaciones y pagos juntos
Los empleados elegibles pueden recibir licencia parental remunerada por hasta nueve semanas laborales bajo las condiciones aplicables de UWV, incluso cuando se toma la licencia. El beneficio utiliza un porcentaje del salario diario y un máximo; no es automáticamente salario completo. Pregunte al empleador cómo se maneja la solicitud y si la CAO complementa el pago. Los cambios en las horas del contrato o el empleo requieren una nueva verificación.
Qué hacer a continuación
- Identifique el tipo de licencia y las fechas deseadas.
- Verifique la elegibilidad, el momento de la solicitud y cualquier suplemento de la CAO.
- Mantener la aprobación por escrito y confirmar quién presenta la solicitud de beneficio.
Un padre que trabaja las 24 horas de la semana debe planificar las vacaciones en relación con sus horas de trabajo. “Nueve semanas” no significa el mismo número total de horas de licencia remunerada que para alguien que trabaja 40 horas.
Preguntas que hace la gente
¿La licencia de maternidad se toma de los días ordinarios de vacaciones?
La licencia legal por maternidad y parto es una vía separada. Solicite al empleador que identifique correctamente la licencia.
¿La licencia parental se paga siempre con el salario completo?
No. La licencia parental remunerada legal tiene su propio porcentaje y límite de beneficio. Una CAO o un empleador pueden complementarlo.
¿Un trabajador de agencia no tiene derechos de licencia familiar?
El empleo por agencia no elimina automáticamente los derechos legales. Aún es necesario verificar el estado del contrato y las condiciones de los beneficios.
¿Quién presenta la solicitud UWV?
El empleador comúnmente maneja las solicitudes de beneficios para empleados. Confirma el proceso y conserva la información de aprobación y pago.
¿Qué pasa si mi contrato termina alrededor del período de licencia?
Pregunte a UWV y al empleador cómo la fecha de finalización afecta la licencia y el beneficio específicos. No asuma que todos los pagos se detienen o continúan de la misma manera.
Fuentes
Última verificación: 4 de octubre de 2026. Las fuentes están en neerlandés o inglés.