Tradução automática. Para decisões sobre dinheiro ou direitos, consulte as fontes oficiais ligadas.
A resposta curta
A licença de maternidade e de parto é um direito diferente da licença parental. A licença de maternidade e parto normal totaliza, no mínimo, 16 semanas, com regras específicas de calendário e situações especiais.
Escolha o tipo de licença correto
A licença parental tem direitos e uma estrutura de pagamento separados. Não utilize um saldo anual de férias como substituto padrão para uma rota legal de licença familiar.
Planeie férias e pagamento em conjunto
Os trabalhadores elegíveis podem receber licença parental remunerada até nove semanas de trabalho nas condições UWV aplicáveis, incluindo quando a licença é gozada. O benefício utiliza uma percentagem do salário diário e um valor máximo; não é automaticamente o salário integral. Pergunte ao empregador como é tratado o pedido e se o CAO complementa o pagamento. As alterações nas horas contratuais ou no emprego exigem uma nova verificação.
O que fazer a seguir
- Identifique o tipo de licença e as datas pretendidas.
- Verifique a elegibilidade, o momento da candidatura e qualquer suplemento do CAO.
- Mantenha a aprovação por escrito e confirme quem envia o pedido de benefício.
Um pai que trabalha 24 horas por semana deve planear as férias em relação ao seu horário de trabalho. “Nove semanas” não significa o mesmo número total de horas de férias pagas que para alguém que trabalha 40 horas.
Perguntas que as pessoas fazem
A licença de maternidade é gozada nos dias normais de feriado?
A licença legal de maternidade e de parto é um caminho separado. Peça ao empregador para identificar corretamente a licença.
A licença parental é sempre paga com o vencimento completo?
Não. A licença parental remunerada legal tem uma percentagem e um limite máximo de benefícios próprios. Um CAO ou empregador pode complementá-lo.
Um trabalhador temporário não tem direito a licença familiar?
O emprego em agências não retira automaticamente os direitos legais. A situação do contrato e as condições do benefício ainda têm de ser verificadas.
Quem apresenta o pedido de UWV?
O empregador trata normalmente dos pedidos de benefícios dos empregados. Confirme o processo e guarde as informações de aprovação e pagamento.
E se o meu contrato terminar próximo do período de licença?
Pergunte ao UWV e ao empregador como é que a data de cessação afeta a licença e o benefício específicos. Não presuma que todos os pagamentos param ou continuam da mesma forma.
Fontes
Última verificação: 4 de outubro de 2026. As fontes estão em neerlandês ou inglês.