Независима платформа; не сме държавна институция или агенция за подбор.4 октомври 2026 г.
NL Worker Compass
Практично ръководство · 2026

Родителски отпуск и майчинство за служители

Разграничете отпуска по майчинство, родителския отпуск и техните начини на заплащане, преди да договорите време извън работа.

Последна проверка: 4 октомври 2026 г.Официални нидерландски източници

Автоматичен превод. За решения относно пари или права проверете свързаните официални източници.

Краткият отговор

Отпускът по майчинство и раждане на дете е различно право от родителския отпуск. Обикновеният отпуск по майчинство и раждане е с обща продължителност най-малко 16 седмици, със специфични правила за график и специални ситуации.

Изберете правилния тип отпуск

Родителският отпуск има отделни права и структура на заплащане. Не използвайте баланс годишен отпуск като заместител по подразбиране на задължителен маршрут за семейна отпуска.

Планирайте отпуск и плащане заедно

Отговарящите на условията служители могат да получат платен родителски отпуск до девет работни седмици при приложимите условия на UWV, включително когато отпускът е взет. Обезщетението използва процент от дневната заплата и максимум; не е автоматично пълна заплата. Попитайте работодателя как се обработва заявлението и дали CAO допълва плащането. Промените в часовете по договора или заетостта изискват нова проверка.

Какво да правя след това

  1. Определете типа отпуск и желаните дати.
  2. Проверете допустимостта, времето за кандидатстване и всички CAO добавки.
  3. Запазете писменото одобрение и потвърдете кой е подал молбата за обезщетение.
Практически пример

Родител, работещ 24 часа в седмицата, трябва да планира отпуска във връзка с работното си време. „Девет седмици“ не означава същия общ брой часове платен отпуск като за някой, който работи 40 часа.

Въпроси, които хората задават

Взема ли се отпуск по майчинство от обикновени празнични дни?

Законовият отпуск по майчинство и раждане на дете е отделен маршрут. Помолете работодателя да посочи правилно отпуска.

Отпускът за отглеждане на дете винаги ли се плаща на пълната заплата?

Не. Законоустановеният платен отпуск за отглеждане на дете има собствен процент на обезщетение и таван. CAO или работодател може да го допълни.

Работещ чрез агенция няма ли право на отпуск по семейни причини?

Работата чрез агенция не отнема автоматично законовите права. Статусът на договора и условията за обезщетения все още се нуждаят от проверка.

Кой подава заявлението за UWV?

Работодателят обикновено обработва заявленията за обезщетения на служителите. Потвърдете процеса и запазете информацията за одобрение и плащане.

Какво ще стане, ако договорът ми приключи около периода на отпуска?

Попитайте UWV и работодателя как крайната дата влияе на конкретния отпуск и обезщетение. Не приемайте, че всички плащания спират или продължават по същия начин.

Източници

Последна проверка: 4 октомври 2026 г.. Източниците са на нидерландски или английски.