Wtta: какво ще се промени за вас като временен работник?

Въведението в стъпки

1. 1 ноември – 31 декември 2026 г.: Кредиторите могат да се регистрират за преходното споразумение.
2. 1 януари 2027 г.: законът влиза в сила и започва преходната година.
3. 1 май – 30 юни 2027 г.: период за кандидатстване за прием или освобождаване.
4. От 1 юли 2027 г.: оценка от Холандския орган за пазара на заеми (NAU) и проверка на състоянието чрез публичния регистър.
5. От 1 януари 2028 г.: Холандската инспекция по труда ще наложи изискването за прием. Преходното споразумение и всички изключения също трябва да бъдат взети под внимание.

Какво можете да правите като служител?

Поискайте юридическото име на вашия работодател и запазете договора и фишовете си за заплати. NAU оценява кредиторите; Като служител не е необходимо да кандидатствате за разрешение. Знак за регистрация или качество не означава, че вашият фиш за заплата е автоматично правилен. Продължете да проверявате заплатите, колективните трудови договори, часове и удръжки.

Можете ли вече да проверите агенция за работа?

Правителството споменава 1 юли 2027 г. като начало за проверка на статусите на прием в публичния регистър на NAU. Не си правете изводи от липсата на Wtta прием преди тази дата. Вижте текущата информация в NAU, включително за статусите на прехода.

Вашият договор променя ли се автоматично?

Новите правила за прием сами по себе си не дават индивидуален отговор относно вашия договор, заплата или пребиваване. Поискайте съвет преди да подпишете прекратяване или нов договор. Ако работата изчезне или заплатите липсват, съберете доказателства и потърсете подходяща помощ; не чакайте новия закон.

Чести въпроси